(Sisuturundus) Neuroteadus, agiilsus ja tehnoloogilised arengud: kolm tuleviku personalijuhtimise suunanäitajat

Neuroteadus, agiilsus ja tehnoloogilised arengud:
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE aastakonverents

Pidevas muutumises olevas maailmas on organisatsioonid jagunemas kahte leeri: ühel pool need, kes suudavad tempot pidada, ja teisel pool need, kes jäävad maha. Kuidas tulla personalijuhtimise toel võitjaks keskkonnas, mis pidevalt muutub?

Selge on see, et ühekülgne vaatenurk täna enam edasi ei vii. Peame olema valmis juurde õppima ja rakendama uusi töövahendeid ja -praktikaid teistest valdkondadest nagu agiilsus, neuroteadus, tehnika kiire areng jne. Oskuslikul rakendamisel toetavad need teadmised tugevalt ka organisatsiooni konkurentsivõimet.

Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE 26. aastakonverents keskendubki uutele, meid üha enam mõjutavatele trendidele inimeste juhtimises nagu tehnoloogia, neuroteadus ja agiilsus. Terviklik vaade personalijuhtimise tulevikule saab sündida ainult erinevate tahkude ja vaatenurkade teadvustamise kaudu.

Neuroteaduse mõju

Neuroteadus, st teadus aju toimimismehhanismidest ja inimeste närvisüsteemist, aitab paremini mõista nii juhtide kui ka töötajate käitumist ja selle mõju organisatsiooni tulemuslikkusele.

Meie aju limbiline süsteem ehk  „emotsionaalne aju” reageerib pidevalt meie tundeseisundile, jagades hetkeolukordi kas ohtlikeks või turvalisteks. Aju on juba evolutsiooniliselt kujunenud nii, et ta oleks valvel ning võimalikult tundlik erinevate ohtude suhtes.

Inimeste juhtimise seisukohalt on see oluline teadmine, sest kui inimesed tajuvad juhi suunalt ebakindlust või ebamäärasust, siis nende aju tõlgendab seda pigem ohuna. Ohtu tajudes võtab inimene sisse kaitsepositsiooni ning valib, kas võidelda või põgeneda. Juhtidena saame luua teadlikult keskkonda, kus juhtimistegevusi ei tajutaks ohuna, aidates inimestel nii tööle keskenduda kui ka paremaid tulemusi saavutada.

Friederike Fabritius, neuroteadlane ja raamatu „The Leading Brain: Powerful Science-Based Strategies for Achieving Peak Performance” kaasautor räägibki konverentsil sellest, kuidas inimese ajust ja selle toimimisest arusaamine aitab kaasa tulemuslike meeskondade loomisel ja juhtimisel.

Agiilsuse mõju

Agiilne metoodika on juba pikemat aega laialt kasutusel tarkvaararenduses, kuid selle lähenemise alustalad töötavad suurepäraselt ka teiste valdkondade juhtimisel. Agiilsuse olemus seisneb suure eesmärgi jagamises väikesteks tegevuskomponentideks, nende komponentide kiires ja tõhusas elluviimises lühikeste tsüklite kaupa ja teadlikult pidevast tagasisidest õppimises. Agiilsuse peamine mõte on suurendada võimekust reageerida muutustele, olla võimalikult paindlik oma tegutsemises ja jõuda efektiivselt oodatud lõpptulemuseni.

Pidevas muutumises organisatsioonid on toonud kaasa vajaduse muuta ka personalivaldkonna tegevusmuster agiilsemaks. Suuremad eesmärgid jagatakse väikesteks tegevusülesanneteks, mida asutakse siis sammhaaval lahendama, võttes pidevalt arvesse äri poolelt protsessi käigus saadud tagasisidet. Agiilse tegutsemismeetodi suurim eelis personalijuhtimise jaoks on äri lakkamatu kaasamine oma tegevusse.

Konverentsil räägib agiilse inimeste juhtimise ekspert ja raamatu „Agile People: A Radical Approach for HR & Managers(That Leads to Motivated Employees)” autor Pia-Maria Thorén täpsemalt sellest, mis on agiilsus, ning aitab seda lahti mõtestada personalijuhtimise vaatenurgast.

Tehnoloogia mõju

Kiire tehnoloogia areng on juba praeguseks muutnud pöördumatult töö olemust ja töötamise vorme. Pole kahtlustki, et klassikalist hierarhiat hakkavad üha enam asendama virtuaalsed meeskondade võrgustikud. See suurendab oluliselt ka ootusi personalivaldkonnale, kes peab kaasa aitama uute paindlike meeskondade loomisele väljaspool traditsioonilise organisatsiooni raame. Nendel teemadel tuleb meile konverentsil lähemalt rääkima virtuaalse eestvedamise konsultant Katrin Neuendorf konsultatsioonifirmast New Work & Digitalisation.

Mängulisuse ehk gamification’i kasutamise kogemust töötajate pühendumise kasvatamisel jagab AirBalticu personalijuhtimise asepresident Daiga Ergle.

Põnevat vaatenurka tehnoloogia kaasamisest iseenda juhtimisse tutvustab biohacker ja raamatu „Biohacker’s Handbook” kaasautor Teemu Arina. Kuuleme lähemalt, kuidas iseennast õige ja tasakaalus töötamise, treenimise, magamise ja mõtlemisega upgrade’ida ning millist rolli mängib seejuures tehnoloogia.

Märgi juba täna oma kalendris 12.–13. aprill 2018 Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE aastakonverentsi tarvis! Kohtume konverentsil!

Sisuturundus (ST) on oma kauba, teenuse või firma tutvustamine huvitavate lugude jutustamise kaudu. Vormilt sarnaneb ST PUaliteetsele meediale, mistõttu on väga oluline, et ST oleks lugeja või vaataja jaoks ühemõtteliselt eristatud. ST on uudne ja moodne turundusviis, mille puhul jagatakse klientidega ka infot, mis varem jäi vaid siseringi teada. ST teenib alati tellija turunduslikke eesmärke.

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Valdkonna töökuulutused

Puidukoda otsib PERSONALIJUHTI

Puidukoda OÜ

01. märts 2018