(Sisuturundus) Suhted kollektiivis: mis võib viltu minna?

Töökeskkonnas sõbrasuhete tekkimine on ilmselt vältimatu. Oleks ju kurb, kui enamuse oma nädalast peaks inimene veetma keskkonnas, kus ei saa kedagi kutsuda sõbraks. Päevast päeva ühiste eesmärkide poole püüeldes on tore leida oma kolleegidega ka teisi ühiseid faktoreid peale selle, et ollakse sattunud ühte ettevõttesse. See tugevdab inimeste omavahelist koostöö võimet ja toob kaasa parema sünergia.

Romantiliste suhete koha pealt on igal ettevõttel endal õigus otsustada, kas ja milliseid suhteid nad kolleegide vahel tolereerivad. Mõned leiavad, et on täiesti sobiv, kui kolleegid omavahel abielluvad ja pere loovad. Teised aga teevad kohe algusest töötajatele selgeks, et era- ja tööelu tuleb hoida eraldi. Siin vist ei saagi üht teisest paremaks ja õigemaks käitumisviisiks pidada. Iga ettevõtte kultuur on erinev ning põhjused majasiseste reeglite sätestamiseks samuti varieeruvad. Kui kultuur on pigem vaba ja varasemalt pole isiklike suhete tõttu ettevõttes probleeme tekkinud, ei kiputa sellel teemal erilisi reegleid kirjutama. Ebameeldivate kogemuste või ajalooliste tavade tõttu võib aga ette tulla, et lähisuhted kolleegide vahel ettevõttes keelatakse.

Mis saab suhete tõttu ettevõttes valesti minna? Kõige enam mõjutavad suhted inimeste arvamusi, suhtumist ja hinnanguid. Selleks ei pea tegemist olema romantilise suhtega – ka muu sümpaatia võib panna juhi eelistama ühte kindlat kolleegi, kelle ideed saavad kõige rohkem kiitust ja vead andestust. Suhte viltu minemisel võib aga juhtuda vastupidine. Erinev kohtlemine ei pruugi aga lõppeda ainult kiitmise või laitmisega.

Organisatsioonikäitumise erialases kirjanduses tuntakse ingliskeelset terminit nagu i-deals ehk idiosyncratic deals, mis tähendab, et töötajale antakse teiste töötajatega võrreldes paremad ja reeglina paindlikumad töötingimused. Seda ei tasu segi ajada boonuste ega ametikõrgendustega. I-deals hõlmab pigem selliseid muutuseid, mida tehakse erandkorras selleks, et inimese motiveeritust kõrgendada, hoida teda ettevõttest lahkumast või et hoopis meelitada uusi liituma.

Nende isikupäraste pakkumiste tegemine ei tule ettevõttel alati kiirelt ja lihtsalt. Tuleb läbi mõelda kõikvõimalikud aspektid, mis võivad sellest otsusest mõjutatud olla. Vahel läheb aga meelest mõelda kolleegide vaatepunkti peale. Kujuta näiteks ette, et sinu kolleeg saab küsimise peale rohkem päevi kodust töötada kui sina ja teised teie tiimist, kuigi soovi on teist avaldanud mitmed. Ainus, mis teid tollest töötajast eristab, on isiklikult parem läbisaamine oma juhiga, kes nüüd tema kasuks otsuse langetas. Eneselegi märkamatult kallutatud otsuste tegemine võib aga juhile minna kalliks maksma. Kui neid juhtumeid hakkab tihti ette tulema, kus isiklike suhete tõttu hakkab üks töötaja teistest enim erikohtlemist saama, kannatab terve tiimi pühendumus ja organisatsiooni sisekliima.

Alati tasub mõelda, kas erandi tegemine on põhjendatud ja kas sellest saaks äkki tervele kollektiivile ühe toreda lisaboonuse? Sõprussuhted ei ole tööl kuidagi halvad, vaid on tihti uute ideede ja ägedate ettevõtmiste alguseks. Kuid neid ei tohi kurjasti tarvitada teiste inimeste vaimse heaolu arvelt.

 

 Laane Reti Västrik

 

 

Allikas: Tervefirma.ee blogi

Sisuturundus (ST) on oma kauba, teenuse või firma tutvustamine huvitavate lugude jutustamise kaudu. Vormilt sarnaneb ST PUaliteetsele meediale, mistõttu on väga oluline, et ST oleks lugeja või vaataja jaoks ühemõtteliselt eristatud. ST on uudne ja moodne turundusviis, mille puhul jagatakse klientidega ka infot, mis varem jäi vaid siseringi teada. ST teenib alati tellija turunduslikke eesmärke.

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

V nagu vesi ja vaba aeg

V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

Valdkonna töökuulutused

Plasto otsib PERSONALIJUHTI

M-Partner HR OÜ

29. aprill 2018

Transcom is looking for a SAP HR MANAGER

Transcom Eesti OÜ

06. mai 2018