Mis saab kandideerijatele saatuslikuks?

kandideerija
Lähiaastatel saab tööturul määravaks see, kuivõrd atraktiivseks suudab tööandja ...

Erakordne aktiivsus tööturul, kus aastas vahetab töökohta enam kui 150 000 inimest (pea iga neljas töötaja) on muutnud värbamistrende ning tööandjaid teeb tööotsija sage töökohavahetus ettevaatlikuks.

Kriteeriumid
Kriteeriumid

Ligi kolmveerand tööandjatest leidis tänavu oktoobris läbi viidud tööturu-uuringus, et nad välistavad kandidaadi kandideerimisprotsessist just liialt sagedase töökohavahetuse tõttu.  Värskest uuringust selgus, et suurimaks ohuks ei ole kandideerijale mitte vigane CV või vähene ettevalmistumine tööintervjuuks, vaid hoopiski sagedad töökohavahetused ja negatiivne tagasiside endiselt ülemuselt, kolleegilt või sotsiaalmeediast.

Pidev liikumine töökohtade vahel iseloomustab tööturul nooremat põlvkonda, kelle tööstaaž on praegu ühel ametikohal alla kahe aasta, mida on 3,5 korda vähem kui vanematel generatsioonidel. „Noorele põlvkonnale omane soov karjääriredelil kiiresti edasi liikuda võib neile praegu veel miinuseks olla, kuid see on paratamatus, millega ka tööandjad peavad leppima. Lähiaastatel saab tööturul määravaks see, kuivõrd atraktiivseks suudab tööandja pakutava töökoha noortele muuta ja kuidas neid seal motiveerituna hoida,” leiab CV Keskuse värbamisosakonna juht Renita Käsper.

Koguni 75% tööandjaist leidis, et negatiivne tagasiside endistelt kolleegidelt või ülemustelt on peamine põhjus, miks kandidaat ei jõua värbamisprotsessis järgmisesse vooru. Samuti pidasid nad oluliseks kandidaadi välistamise põhjuseks ka ebasobivaid jälgi sotsiaalmeedias, uudistes ja teistes allikates.

„Aktiivsus tööturul on tekitanud vajaduse leida kandidaadi kohta rohkem infot, kui temalt saadav CV sisaldab. Kahjuks ei pööra paljud tööotsijad piisavalt tähelepanu sellele, missugust infot avalikes allikates nende kohta leidub, ning veelgi enam, kelle nad tegelikult soovitajaks lisavad. On üllatav, et niivõrd väikses riigis, kus aastas vahetab töökohta peaaegu iga neljas töötaja, saavad kandideerimisel saatuslikuks suhted endise ülemuse või kolleegiga,” leiab CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt.

Tööturu-uuringu andmed koguti 2015. aasta oktoobrikuus ja uuringusse andis oma panuse 736 tööandjat. Uuringus osalenud tööandjad on läbilõige Eesti ettevõtetest, nii ettevõtete suuruse poolest kui ka tegevusvaldkonniti ja piirkonniti. 54% vastanutest olid ettevõtte omanikud või tippjuhid, 26% personalijuhid või värbamisspetsialistid.

Allikas: sekretar.ee

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Järveveere puhkekeskus ootab külastajaid nii suvel kui talvel

Maalilisel Võrtsjärve kaldal Valma külas asuv Järveveere puhkekeskus on suurepärane paik suveürituste, seminaride, pulmade ja talvepäevade korraldamiseks.

Valdkonna töökuulutused