Mis saab kandideerijatele saatuslikuks?

kandideerija
Lähiaastatel saab tööturul määravaks see, kuivõrd atraktiivseks suudab tööandja ...

Erakordne aktiivsus tööturul, kus aastas vahetab töökohta enam kui 150 000 inimest (pea iga neljas töötaja) on muutnud värbamistrende ning tööandjaid teeb tööotsija sage töökohavahetus ettevaatlikuks.

Kriteeriumid
Kriteeriumid

Ligi kolmveerand tööandjatest leidis tänavu oktoobris läbi viidud tööturu-uuringus, et nad välistavad kandidaadi kandideerimisprotsessist just liialt sagedase töökohavahetuse tõttu.  Värskest uuringust selgus, et suurimaks ohuks ei ole kandideerijale mitte vigane CV või vähene ettevalmistumine tööintervjuuks, vaid hoopiski sagedad töökohavahetused ja negatiivne tagasiside endiselt ülemuselt, kolleegilt või sotsiaalmeediast.

Pidev liikumine töökohtade vahel iseloomustab tööturul nooremat põlvkonda, kelle tööstaaž on praegu ühel ametikohal alla kahe aasta, mida on 3,5 korda vähem kui vanematel generatsioonidel. „Noorele põlvkonnale omane soov karjääriredelil kiiresti edasi liikuda võib neile praegu veel miinuseks olla, kuid see on paratamatus, millega ka tööandjad peavad leppima. Lähiaastatel saab tööturul määravaks see, kuivõrd atraktiivseks suudab tööandja pakutava töökoha noortele muuta ja kuidas neid seal motiveerituna hoida,” leiab CV Keskuse värbamisosakonna juht Renita Käsper.

Koguni 75% tööandjaist leidis, et negatiivne tagasiside endistelt kolleegidelt või ülemustelt on peamine põhjus, miks kandidaat ei jõua värbamisprotsessis järgmisesse vooru. Samuti pidasid nad oluliseks kandidaadi välistamise põhjuseks ka ebasobivaid jälgi sotsiaalmeedias, uudistes ja teistes allikates.

„Aktiivsus tööturul on tekitanud vajaduse leida kandidaadi kohta rohkem infot, kui temalt saadav CV sisaldab. Kahjuks ei pööra paljud tööotsijad piisavalt tähelepanu sellele, missugust infot avalikes allikates nende kohta leidub, ning veelgi enam, kelle nad tegelikult soovitajaks lisavad. On üllatav, et niivõrd väikses riigis, kus aastas vahetab töökohta peaaegu iga neljas töötaja, saavad kandideerimisel saatuslikuks suhted endise ülemuse või kolleegiga,” leiab CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt.

Tööturu-uuringu andmed koguti 2015. aasta oktoobrikuus ja uuringusse andis oma panuse 736 tööandjat. Uuringus osalenud tööandjad on läbilõige Eesti ettevõtetest, nii ettevõtete suuruse poolest kui ka tegevusvaldkonniti ja piirkonniti. 54% vastanutest olid ettevõtte omanikud või tippjuhid, 26% personalijuhid või värbamisspetsialistid.

Allikas: sekretar.ee

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Valdkonna töökuulutused

MAXIMA otsib PERSONALIDIREKTORIT

Fontes PMP OÜ

23. juuli 2018