Salatsemisel on lõpp – palgalõhed avalikuks!

ebavordsus
Sooline palgalõhe töökohal.

Sooline palgalõhe ei ole ainult Eesti „rahvuskala”, see on probleemiks peaaegu kõikjal maailmas. Suurbritannia valitsus on aga otsustavalt ohjad haaranud ja soovib niisugusele ebavõrdsusele punkti panna.

Briti suurfirmadele tehakse peagi kohustuseks avalikustada, kui suurt palka saavad nende mees- ja naissoost töötajad, teatab CNN. Alates 2018. aastast peavad firmad andma detailse ülevaate mees- ja naistöötajate palgaerinevuste ja boonustasude kohta. Nõue on osa valitsuse strateegiast peatada lõplikult töötasupõhine sooline diskrimineerimine ja seadus hakkab kehtima ettevõtetele, milles töötab enam kui 250 töötajat.

Lisaks infole palga ja boonustasude kohta peavad umbkaudu 8000 firmat üle kogu maa andma iga kuu ülevaate sellest, kui palju on palgasaajate nimekirjas mehi, kui palju naisi. See info peaks aitama Briti valitsusel tuvastada ka ettevõtted, kus töötab kõige vähem naisi juhtivatel kohtadel, ja selle alusel on valitsusel plaanis koostada palgalõhe n-ö edetabelid, nii et igaüks võiks jälgida, kuidas ettevõtted eri sektorites siplevad. Valitsus loodab, et kui ettevõtteid, kus naistele makstakse vähem kui samal ametikohal töötavatele meestele, esile tuua ja sellega häbistada, sunnib see neid säärasele töötasupoliitikale punkti panema, kuivõrd niisugune käitumine teeb neile tipptalentide ja -spetsialistide palkamise raskemaks.

Naiste õiguste ja sugude võrdsuse eest seisva ühenduse The Fawcett Society esindaja Sam Smethersi sõnul on tegemist kogu põlvkonna parima võimalusega palgalõhe lõplikult kinni ajada, ehkki valitsus saaks teha palju rohkem. Naine leiab, et esiletoomisest ja häbistamisest ei pruugi suuremat kasu olla, kui sellele ei järgne mingit tegutsemist tugevama surve või karmimate trahvide näol.

Ebavõrdsus
Meeste ja naiste palgaerinevus Kanadas, Ühendkuningriigis, Ameerika...

Firmajuhid on uuest seadusest kahtlemata märksa vähem vaimustuses. Ärisuhete firma CBI peadirektor Carolyn Fairbairn on seisukohal, et nn edetabeleid ei tohiks kasutada firmade avalikkuse ette kiskumiseks ja häbistamiseks, kuivõrd saadavad andmed ei pruugi luua olukorrast terviklikku ülevaadet. Fairbairn põhjendab oma väidet inimeste erineva pikkusega tööaja, st täis- ja osaajaga tööga, mis peaks selgitama ka erineva suurusega töötasu.

Maailma Majandusfoorumi (WEF) andmetel „ujub” Suurbritannia sooline palgalõhe 66% peal, mis tähendab, et naised teenivad ligi kolmandiku võrra vähem, kui samal ametipositsioonil töötavad mehed. Ja Suurbritannia pole mingi erand! WEF kinnitab, et sama tendentsi võib kohata peaaegu igas riigis ning et lõhe USA mees- ja naistöötajate palkade vahel on veelgi suurem, mistõttu on sarnased plaanid päevakorral ka USA-s. President Barack Obama tuli veebruari algul avalikkuse ette ettepanekuga, mis nõuaks enam kui 100 töötajaga firmadelt regulaarseid ettekandeid oma töötajate tasude kohta rassist, etnilisest päritolust ja soost lähtuvalt. 

Allikas: CNNMoney, London

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

V nagu vesi ja vaba aeg

V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

Valdkonna töökuulutused

Plasto otsib PERSONALIJUHTI

M-Partner HR OÜ

29. aprill 2018