Kolm võimalust töökuulutustes soolisi stereotüüpe purustada

Helo Tamme
Helo Tamme

Oled sa kunagi täheldanud, et kui kuulutada välja konkurss mõnele sooliselt stereotüüpsele ametikohale, kandideerivad sellele ainult vastavast soost kandidaadid? Näiteks sekretäri või müüja konkursile kandideerivad üldjuhul naised, turvamehe ja bussijuhi ametikohale aga mehed. Mis nippe või nõkse kasutada, et saada kandideerima ka teisest soost kandidaate ja sellega valikuvõimalusi suurendada?

Toon siinkohal välja kolm võimalust, mida töökuulutuses kasutada, et saada näiteks trollijuhi konkursile ka naiskandidaate või koristaja konkursile meeskandidaate.

1. Kirjuta töökuulutuse pealkirja, et töö sobib nii naistele kui meestele. Nii julgustad konkursile kandideerima mõlemast soost kandidaate, tõstad sobilike kandidaatide arvu ja jõuad suurema tõenäosusega sobivaima uue kolleegini.

2. Toeta eelnimetatud sõnumit pildimaterjaliga. Näiteks kui otsid turvateenindajat, lisa töökuulutusele foto erinevatest turvatöötajatest, kelle hulgas on nii mehi kui ka naisi – potentsiaalsetel naiskandidaatidel on julgustav näha, et ka teised naised sellist tööd teevad, ja nad kandideerivad seepärast kindlasti ka suurema tõenäosusega.

Töökuulutus
Tasub läbi mõelda, kuidas kõnetaks tööpakkumine mõlemaid, nii mehi kui ka naisi.

3. Kasuta töökuulutuses rohkem soopõhiseid sõnu. Leidsin mõne aja eest 2011. aastal D. Gaucheri, J. Frieseni ja A.C. Kay Ameerikas korraldatud uuringu, millega nad uurisid soopõhiste sõnade kasutamist töökuulutustes ja töökirjeldustes ning nende mõju tööotsijatele. Selle uuringu tegijad leidsid nimelt, et stereotüüpses mõistes meestetöö töökuulutused, kus on kasutatud feminiinseid sõnu, pakuvad naistööotsijatele rohkem huvi kui sama tööd puudutavad kuulutused, kus on kasutatud maskuliinseid sõnu (samale järeldusele jõuti ka meeste puhul). Veelgi enam, kui taolises kuulutuses on kasutatud maskuliinseid sõnu, siis võib see naiskandidaate hoopis eemale peletada, kuna nad tunnevad, et töö ei ole neile.  Uuringu raames uuriti ka 493 tüüpilist naiste- või meestetööde töökuulutust ning sellest tulenevalt koostati nimekiri maskuliinsetest ja feminiinsetest sõnadest töökuulutustes. Maskuliinsed sõnad on näiteks domineeriv, sõltumatu, loogika, eesmärk, arvamus, põhimõte, kangekaelne, enesekindel jne, feminiinsed on aga viisakas, tagasihoidlik, vastutustundlik, teistega arvestav, koostöö, tundlik, usaldus, lojaalne jne.

Allikas: Tööd.ee

Osale arutelus

Toetajad

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Valdkonna töökuulutused