Kas sa oled liiga enesekindel juht?

Kaido Pajumaa
Kaido Pajumaa

Missugune on hea juht, kelle poole töötaja julgeb alati pöörduda, kui töös on esile kerkinud probleem? Sellest, kuidas juhina oma töötajaile lähemal olla, kirjutab Personaliuudistele Motivaatori meeskonna- ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.

Kuigi teadlased usuvad, et enesekindlus on iga juhi jaoks väga vajalik sisemine omadus, mis aitab kultiveerida tähenduslikku ja õnnelikku meeskonda (ka inimestena tõmbab meid enesekindlate liidrite poole), on enesekindluse ja ülbuse vahel õhkõrn piir. Nimelt kurdavad paljud töötajad just juhtide vähese suhtluse, pideva kriitika ja ennasttäis oleku üle. Samal ajal ei pruugi juhid ise midagi halba aimata – nad lihtsalt ei teadvusta, kuidas nad oma alluvatele näivad. Seetõttu kinnitavad ka uuringud, et n-ö heast juhist suurepärase juhini jõudmiseks on vaja leida tasakaal nn professionaalse enesekindluse ja personaalse alandlikkuse vahel. Kuidas seda aga saavutada?

Enne sellele küsimusele vastuse leidmist vaatame läbi Martin Babineci uurimistööl põhinevad tüüpilised käitumismustrid, mis paljud juhid enesekindlast hoopis ülbeks ja enesekeskseks muudavad:

  • sa üritad tihti jutuajamistes oma saavutused teatavaks teha;
  • sind ei huvita teiste arvamus, sest usud salaja, et tead kõigele ise vastuseid;
  • sa ei väljenda mingit huvi oma töökaaslaste ja inimeste vastu, kellega suhtled;
  • sa lood tutvusi eelkõige oma isiklike vajaduste tarbeks;
  • sa kohtled madalama tasandi töötajaid teistmoodi kui enda tasandi omi.

Kuidas aga olla siis juhina veidike alandlikum?

Tony Schwartz on New York Timesis välja toonud vägagi väärtusliku definitsiooni alandlikkuse kohta: „Ehe alandlikkus ei ole otseselt seotud sinu nõrkuse või ebakindlusega. Tegelikult osutab alandlikkus võimele näha teiste tugevusi, austada teiste arvamusi ja loobuda oma välist tähelepanu nõudvast identiteedist sisemise rahulolu kasuks.”

Courtney Seiter viitab näiteks oma artiklis „Eduka juhi saladused” neljale viisile, kuidas olla piisavalt enesekindel, aga samal ajal ka sõbralikult alandlik juht.

1. Tunnista endale ja teistele, et sa ei tea alati kõiki vastuseid

Harvard Business Review väidab, et kui juhid näitavad tihedamini välja, et neil ei ole igale küsimusele vastust, loob see töötajatele soodsa võimaluse ise lahendusi pakkuda. See aitab tekitada meeskonnas positiivset vastastikust sõltuvust, kus töötajad saavad üksteise peale loota, kui keegi töö või probleemse ülesandega hädas on. Teisalt arendab see omakorda ka töötajate probleemilahendamise võimekust ja kaasab neid otsuste langetamise protsessi, et ka nemad end tähtsa ja vajalikuna tunneksid.

2. Praktiseeri andmist käsutamise asemel

Tähtis on vaadata oma positsiooni kui võimalust oma töötajatele midagi pakkuda (nendele midagi anda) ja hea eeskuju olla. Selle asemel et mängida egomänge, kus juht on boss ja teised alluvad, võib küsida endalt, mida mina saaksin teiste jaoks ära teha. Kuidas mina juhina saaksin alluvate igapäevarutiini veidigi elavdada või tööpaika mugavamaks ja sõbralikumaks kohaks muuta?

Kas boss või liider?
Kas boss või liider?

Ülalolev illustratsioon annab hea võrdluspildi domineerivast ja andvast juhist.

3. Jaga meeskonnaga oma ebaõnnestumisi

Kui juhid näitavad end oma inimlikust küljest, siis on alluvatel nendega palju kergem resoneeruda ja julgem probleemide ilmnedes ka juttu alustada. Pealegi on haavatavuse ülesnäitamine üks suurimaid enesearengu nippe ja võimsamaid viise, kuidas olla alandlik ning lubada sel moel oma kaitsemüürid purustada ja teistele inimestele võimalus anda.

4. Muuda oma vaadet minu heaolult meie heaolule

Kui võtta juhina tähelepanu iseendalt ja suunata see ühtsele tervikule ehk meeskonnale, siis tajub ka juht edukana mitte ainult ennast, vaid kogu meeskonda. Mõistes seda, kuidas iga lüli meeskonnas lõpp-protsessi päriselt mõjutab, õpib juht omakorda iga alluva tööd rohkem hindama ja sellest tulenevalt ka omalt poolt piisavat heaolu tagama.

NB! Ehk võib sul juhina seda artiklit lugedes tekkida mõte, et see on ju elementaarne. Sellisel juhul julgustan kasutama järgmist mõtet: kas kõik elementaarne leiab ka minu igapäevatöös elementaarset rakendamist? Just teadlike valikute kaudu toimub tegelik isiklik areng juhina ja kollektiivne areng meeskonnana.

Allikas: Motivaator.ee

* Motivaator on koolitusettevõte, mille peamine fookus on meeskondade ühtsustunde suurendamisel ja tunnustava juhtimise kasutuselevõtmisel organisatsioonides.

Osale arutelus

  • Kaido Pajumaa, Motivaatori meeskonna- ja juhtimiskoolitaja

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Kopra talu – peopaik Mulgimaa ürgses looduses

Turismistaluna hakkas Kopra talu tegutsema 2000. aasta sügisel. Praeguseks on sellest kujunenud populaarne seminaride, konverentside, suvepäevade ja peoürituste pidamise paik. Kopra talu asub Viljandist 22 kilomeetri kaugusel Tuhalaane külas ning on ümbritsetud ürgmetsadest, soodest ja järvedest.

Valdkonna töökuulutused

Riigi Kinnisvara otsib MÜÜGIJUHTI

Riigi Kinnisvara AS

28. jaanuar 2018