Autor: Personaliuudised.ee • 4. aprill 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Üleskutse: tööinspektsioon kogub parimaid praktikaid!

Jaga kogemust ja ole eeskujuks!
Foto: shutterstock
Tark ei õpi mitte ainult teiste vigadest, vaid ka kogemustest. Et aga teised saaksid sinu kordaminekutest õppida, tuleb oma kogemusi jagada. Tööinspektsioon ootab end üles andma ettevõtteid, kes on uudsel viisil panustanud oma töötajate turvalisusesse, tervisesse ja üldisesse heaolusse.

Tööinspektsioon kogub töökeskkonna parimaid praktikaid ehk organisatsioonide häid tavasid, millega panustatakse töötajate heaolusse ja ohutusse enam, kui seadusandlus selleks kohustab.Parimad praktikad on eeskujuks ka teistele asutustele, kes soovivad parandada oma töökeskkonda, kuid otsivad inspireerivaid ideid.

Ootame edulugusid kõikidelt organisatsioonidelt, kes oma kogemust jagada soovivad. Kui olete rakendanud oma ettevõttes innovaatilisi võtteid, et tagada paremini töötaja ohutust, tervist ja heaolu, siis andke sellest teada tööinspektsiooni teabe peaspetsialist Liisa Pröömile ([email protected]). Oma lahenduse tutvustamiseks palume kasutada parima praktika esitamise vormi, mille leiate siit.

Allikas: Tööinspektsioon

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456