23. mai 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

„Häid inimesi on vähe ja neid on raske kinni hoida. Inimesed vahetavad aina kiiremini oma töökohti. See kõik tähendab, et kui eile oli võimalik kõikidele töötajatele ühesugust palgatõusu pakkuda, siis see enam ei tööta,” rääkis Margus Maksimov ettekandes seminaril „Integreeritud tarneahel ja inimkapital kui varjatud ressursid”.

„Igale inimesele lähenetakse aina enam individuaalselt. Püütakse aru saada, mis on selle konkreetse inimese tugev külg ja kus seda oskust rakendada, ning pakkuda ka vastavat motivatsioonisüsteemi,” selgitas Maksimov.

Muutlik majanduskeskkond

„Olulised trendid ja suunad, mis on tööstust peapeale keeramas, on mobiilsus ja digitaalsus. Kui seni oli meil tehnoloogia, siis nüüd on sellele liitunud digitaalsus, millele nüüd kõik muu juurde tuleb,” jätkas Maksimov.

„Poliitilised ja majanduslikud tingimused on praegu maailmas kõikuvad ja sellel on suur mõju. Need reeglid, mis kehtivad täna, ei pruugi kehtida homme. Ettevõtetel on vaja leida lahendus, kuidas nende muutustega kaasas käia. Kuidas olla paindlik, et oma protsesse jätkusuutlikult edasi viia,” sõnas ta.

Ka konkurentsitingimused on Maksimovi sõnul pidevalt muutumas. „Niisama lihtsalt ei ole enam võimalik marginaale teenida. Konkurents muutub järjest tihedamaks ja edukad on need, kes suudavad leida endale konkreetse kitsama valdkonna, mida arendada ja millega oma partnereid toetada. Et kõik teaksid, et selles valdkonnas olen mina tugev,” märkis Margus Maksimov.

Allikas: Tööstusuudised.ee

Autor: Harro Puusild, tööstusuudised.ee toimetaja