26. mai 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Gallup: inimesed ei loobu tööst, nad loobuvad ülemusest!
Sageli kuuleme, kuidas keegi on vahetanud töökohta, kuna teda on töö juures kiusatud, ülemus on pannud talle ebamõistlikult palju või üle mõistuse mahukaid töökohustusi, talle ei ole korrektselt töötasu makstud vmt. Talent Mill uurib, kuidas on Eestis lood, ja sinul on võimalus anda oma panus, jagades väärtuslikku kogemust.
Personaliotsingutöös kuuleme iga päev tööotsijatelt lugusid sellest, mis uut tööd otsima ajendab ja millist muutust endale vajatakse. Tõsiasi on, et igas vestluses kerkib esile ka juhi ja tema käitumise teema. On inimesi, kelle jaoks see on kaalukaim otsustusargument, ja neid, kellele vähem. See on tõstatanud küsimuse ja innustanud uurima lisa – kas tõesti on kehv ülemus (ehk siis juhi oskamatu käitumine) peamine põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad? Gallupi uuringutes on leidnud kinnitust, et see ei ole klišee – inimesed ei loobu tööst, nad loobuvad ülemusest.
Soovist vaadata natuke pealispinna alla ja saada selgust, milline on see kehv käitumine, tõstatame lühidalt küsimuse: kas sina oled lahkunud töölt kehva juhi pärast? Kui jah, siis milles see (kehv juht) väljendus, milline oli see käitumine, mis sind enim tagant tõukas?
Kui soovid anda oma panuse, et seda välja selgitada ja tõsta sel moel üldist teadlikkust, siis sul on võimalus vastata küsitlusele SIINSAMAS.
Autor: Lea Kalda, Talent Milli partner ja värbamisjuht
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!