Forbes 黮latab: lojaalsus on (rahaliselt) karistatav?

janolepik
Jano Lepik, Arista Executive Searchi konsultant

Majandusajakiri Forbes avalikustas hiljuti 黨e huvitava uurimuse tulemused, mille j鋜gi t鲻tajad, kes p黶ivad samal ametikohal rohkem kui kaks-kolm aastat, teenivad oma karj滗ri l鮬uks 50% v鋒em kui need, kes vahetavad t鲻kohti tihemini.

Intuitiivselt tunnetavad sedasama mu enda head tuttavad, kes on organisatsioonides olnud pikaajalised t鲻tajad: t鲻andjate erinevad kokkuhoiupoliitikad, t鲻tasude k黮mutamine jms.

Palgal鮧sust p滗semiseks pakub Forbes v鋖ja lihtsa ja provokatiivse lahenduse: vaheta organisatsiooni iga kahe-kolme aasta tagant ja teenid karj滗ri l鮬uks 50% enam kui lojaalsuse valinu. Forbes抜 ajakirjas esitletud uurimuses oli valimiks Fortune 500 ettev鮰ted.

Maailma edukaimad ettev鮰ted pakuvad oma t鲻tajatele keskmiselt񁸭 protsendilist palgat鮱su aastas. V鮮reldav suurusj鋜k inflatsiooni n鋙l nullib kahjuks reaalse t鮱su. Teisalt, t鲻tajad, kes vahetavad t鲻kohti kahe- kuni kolmeaastase tihedusega, saavad keskmiseks palgamuutuseks 20%. 躪sikutel juhtudel kndib see protsent ka viiek黰ne kanti. Muutus oleks 黶na muljetavaldav, kui see t鮡sti nii ka on. Oletan, et see on t鮡n鋙lisem valdkondades ja ametitasanditel, kus valitseb t鲻j鮱puudus ning kus爌rofessionaale ostetakse sagedamini 黮e.

Tihti ei p滗sta palgal鮧sust ka ettev鮰tesisene liikumine teistele ametikohtadele, kuna palgamuutuste korrigeerimisel ei v鮡ta ilmtingimata arvesse olukorda palgaturul. T鲻andja jaoks t鋒endab see loomulikult kokkuhoidu. V鋖jast inimest palgata on sageli kallim ja riskantsem, kui majasiseselt tublimaid edutada. Siiski, see on v鋑a l黨in鋑elik ja ennast t鲻turul haavatavaks tegev taktika, kuna tekib hulk t鲻tajaid, kes saavad turu keskmisest madalamat palka.

Oportunistidel tasuks siiski kaaluda tihedate t鲻kohavahetustega seonduvaid riske (suurenenud stressitase, sobimatus meeskonda, teadmatus jne) ning alles seej鋜el otsustada, kas parem palgapakkumine kaalub 黮es meelerahu ja k鮥ke seda muud head, mida t鋘ane t鲻andja pakub.

Allikas:燗rista Executive Search

Osale arutelus

  • Jano Lepik, Arista Executive Searchi konsultant

Toetajad

Raadio ettev鮰likule inimesele

Hetkel eetris

J鋖gi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Kuninglik Saku m鮥s pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku m鮥s sobib suurep鋜aselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. V滗rika ajalooga Saku m鮥sa peahoone p鋜ineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega 黭s Eesti kaunimaid.

Valma Seikluspark pakub uusi v鮥malusi konverentsideks ja koolitusteks

L鮱na-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmek黮gsemaid v鮥malusi 黨endada seminarid, t鲻toad v鮥 koolitused 鮤tuse l貂gastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Valdkonna t鲻kuulutused