Suurima tööturu- ja palgauuringu fookuses on lisatasud, töötajate ootused tööandjatele ja iseseisvus töökorraldusel

„Selle aasta kevadel korraldatud uuringu tulemused näitasid, et üle poole töötajatest (52%) ei ole rahul lisatasude teenimise võimalustega. Rahulolematuse üks põhjus on piiratud võimalused lisatasu teenida – aprillis ainult põhipalka saanud töötajate hulgas oli lisatasu teenimise võimalustega rahulolematuid 61%. Samas ei olnud kolmandik (33%) lisatasu saanutest samuti sellega rahul,” ütles Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder.

„Seekordses uuringus vaatamegi lähemalt, milliseid lisatasusid makstakse, mille alusel neid arvestatakse ja mis võib olla töötajate rahulolematuse taga,” lisas Seeder.

Uuringu keskmes on ka töötajate ootused tööandjatele: milliseid organisatsioone võimalusel eelistatakse, millised väärtused on erinevatele töötajatele olulised tööandja valikul. Samuti uuritakse, kuivõrd oluline on töötajate jaoks iseseisvus töökorraldusel, sh oma tööaja ja -koha üle otsustamisel. Eraldi küsimused puudutavad kaugtööd – kui paljudele töötajatele seda võimaldatakse, kas ja miks soovivad töötajad aeg-ajalt kontorist väljas töötada.