Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kuulutas välja konkursi „Parim personaliprojekt”.

Eveli Punnisson Enics Eesti AS, Kaire Vahermets Swedbank AS, Katrin Tiivel Telia Eesti AS
Eveli Punnisson Enics Eesti AS, Kaire Vahermets Swedbank AS, Katrin Tiivel...

Konkursiga „Parim personaliprojekt” kogutakse teavet, et tunnustada viimase aasta jooksul organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist ja arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte. Projektide kirjeldusi oodatakse konkursile 17 märtsiks 2017.

Konkursil on oodatud osalema organisatsioone esindavad isikud või meeskonnad, kes osalevad organisatsiooni juhtimises või personalitöö projektides.

Konkursil hinnatakse aastatel 2015–2016 lõpetatud konkreetset projekti, mis on toonud kaasa organisatsiooni juhtimises, personalitöös või selle alalõikudes kvaliteedi või efektiivsuse kasvu, kahes erinevas kategoorias:

  • väikesed organisatsioonid (149 töötajat)
  • keskmised ja suured organisatsioonid (50 ja rohkem töötajat) 

Erikategooriana hinnatakse projekte, kus on välja töötatud ja edukalt rakendatud innovaatilisi lahendusi vähenenud töövõimega töötajate värbamiseks/palkamiseks/kaasamiseks tööellu.

Ene Olle: „Projektide hindamisel lähtume nende innovaatilisusest, olulisusest organisatsioonile nii kliendi, töötaja kui ka omaniku seisukohalt, projekti tulemuse mõjust organisatsiooni majandustulemustele. Hindame, kuivõrd hästi oli projekt läbi mõeldud, kommunikeeritud organisatsiooni sees ja vajadusel ka väljapoole, ning kuivõrd on see heaks eeskujuks ja võimaluseks rakendada ka teistes organisatsioonides.”

Parim personaliprojekt 2016” võitjaks kuulutati Enics Eesti AS projekt „Lisaoskustepõhine kvalifikatsioonisüsteem – paindlik tööjõud tootmises”.

Enics Eesti Asis rakendati lisaoskustepõhist töötajate kvalifikatsioonisüsteemi ehk teisisõnu mitmekesiste oskustega võtmetöötajate rotatsioonisüsteemi. Projekti raames vaadati üle kõikide töötajate kvalifikatsioon ja oskused, jagati kategooriatesse ning uuendati kogu kvalifikatsioonisüsteemi, mis omakorda oli integreeritud palgasüsteemiga. Tulemuseks on paindlik ja efektiivne tööjõuressurss, pädev tööjõud, tervise edendamine, motivatsiooni tõstmine, võtmetöötajate pühendumuse tõstmine ja kvaliteetne töö.

Konkursil osalemiseks tuleb hiljemalt 17. märtsiks saata projektikirjeldus aadressil pare@pare.ee, täpseid nõudeid vaata SIIT. Parim personaliprojekt kuulutatakse välja PARE Personalijuhtimise aastakonverentsil „Päev pärast homset”.

Osale arutelus

Toetajad

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

Valdkonna töökuulutused