Kaader. Partner. Inimene.

helotamme
ISS-i Baltikumi personalijuht Helo Tamme ei räägi kaadrist, vaid inimestest

„Kaadrid otsustavad kõik!” kõlab hüüdlause. Kaadrid? Uskumatu, aga tõsi, et termin „kaader” on tänagi veel täitsa kasutuses. Miks me ikka veel kasutame kõnepruugis mõisteid nagu „kaader” ja „kaadri voolavus”? Raseda naise kohta me ju täna enam ei ütle, et ta on „käima peal”. Kuressaaret, mis kuni 1988. aastani kandis nime Kingissepa, kutsume ikka Kuressaareks. Samas kui räägime ettevõtte olulisimast varast ehk töötajatest, kasutatakse aga tihtipeale vananenud nõukogudeaegset kõnepruuki ja sõna „kaader”.

Mind kui suurettevõtte personalijuhti paneb ikka imestama ja muudab kurvaks, kui ettevõtete töötajatest rääkides visatakse kergekäeliselt lendu sõnu nagu „kaadrid” ja „kaadri voolavus”. Lisaks leiab seda kasutusel nii erinevates uuringutes, reklaammaterjalides ja vähemalt ühes Eesti majandustarkvara personalimoodulis.

Tundub pseudoprobleem? Vaidlen vastu, tõsiselt. Tänases tööjõuturu olukorras, kus tööandjad otsivad tublisid töötajaid tikutulega taga, tuleks siiski mõelda, kuidas me oma inimesi nimetame, sest just nii näitavad tööandjad üles suhtumist oma inimestesse. Võtame näiteks kaks tuntud rahvusvahelist organisatsiooni ja ihaldatud tööandjat: Disney ja Starbucks. Nemad ei kutsu oma ettevõttes töötavaid inimesi lihtsalt töötajateks, vaid on ametikoha rolli väärtustamiseks võtnud kasutuse hoopis teistsugused terminid.

Disneys kutsutakse kõiki töötajaid olenemata nende ametikohast osatäitjateks (inglise keeles cast member), et iga töötaja tunneks end osana etteastest, mida publikule pakutakse.

Starbucks nimetab oma töötajaid partneriteks, kuna kõiki töötajaid nähakse võrdväärsete partneritena, kellel on õigus osale ettevõtte edust Bean Stock programmi kaudu.

Kõik algab suhtumisest: nii, kuidas suhtub tööandja oma töötajatesse, suhtuvad ka töötajad oma tööandjasse. Seega, kui tööandja oma töötajaid ei väärtusta, siis kuidas saame me rääkida motiveeritud ja pühendunud töötajatest? Gallupi (Ameerika uuringu ja konsultatsiooni ettevõte) korraldatud uuringu tulemused näitavad, et ainult 13% maailma töötajaskonnast on pühendunud (ingl k engaged). Miks peaks keegi pühendunult töötama organisatsioonis, kus teda (eelkõige tema ametikoha tõttu) ei väärtustata?

Niisiis on viimane aeg lahti saada mineviku kummitavast taagast ning hakata kasutama tänapäevaseid väljendeid. Ja loomulikult hoolida oma inimestest.

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Valdkonna töökuulutused