19. mai 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Personalitöötajad ei tohi oma heaolu unarusse jätta
Stressi on olnud inimestel kogu aeg, ka koopainimestel. Praeguse aja tehnoloogia kiire areng on aga muutnud kõik silmapilkseks ja me peame kohanduma, et tempoga sammu pidada.
Foto: pixabay.com
Personalitöötajad mõtlevad pea kogu tööpäeva sellele, kuidas luua organisatsioonis tervislik töökeskkond ja suurendada töötajate heaolu, seetõttu võib tunduda üllatav, kui paljud neist eiravad omaenda heaolu.
Piiratud ressursside tõttu võtavad inimesed endale rohkem ülesandeid, töötavad pikemat aega ja peavad vähem pause. Ettevõtted peaksid pingutama, et neid inimesi kaasata, rohkem kuulata, võimaldada neil osa saada äritegevusest ja kasumist (nagu näiteks John Lewise partnerlusprogramm), pakkudes neile töökohal rohkem toitu nii kehale kui ka hingele. Paraku nähakse heaolu endiselt kastina, kuhu saab teha risti või linnukese, ja väga vähesed organisatsioonid on südamega asja juures.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!