Karjääriplatoo seosed tööga rahulolu ja töötajate lahkumiskavatsusega

sirjekouts
Sirje Kõuts

Karjääriplatoo on dünaamiline protsess, mis võib esineda nii ühe organisatsiooni piires kui ka organisatsioonideülesena. Tajudes platooseisundil olemist ühes organisatsioonis, ei tarvitse see nii olla teises.

Karjääriplatoo määratlemise keskmes on eelkõige see, millise subjektiivse hinnangu töötaja oma seisundile annab, kuidas olukorrale reageerib ning kuidas ta hindab oma võimalusi karjääris edeneda edaspidi.

Täispikkuses näevad seda lugu premium-sisu tellijad

Vormista ajakirja Personali Praktik Premium-sisu ühe kuu proovitellimus hinnaga 11.50 €
(km-ga 12.54 €)

Premium-sisu kasutaja saab:

  • ligipääsu kõigile ajakirja „Personali Praktik“ lugudele, mis eeldavad sisselogimist
  • ligipääsu kõigile ajakirja „Personali Praktik“ PDFidele
  • infolehe „Palk“ valitud lugudele
  • Ajakirja Personali Praktik paberväljaande

Telli aastane juurdepääs Premium-sisule

Juurdepääs veebis +
ajakiri „Personali Praktik“ postkasti
119 € (km-ga 129,71 €)

Osale arutelus

  • Sirje Kõuts, PARE konkursil parim potentsiaal personalijuhtimises osaleja, magistritöö organisatsioonikäitumises

Toetajad

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Valdkonna töökuulutused