15. juuli 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Konverentsi avas PARE juhatuse esimees, Coca-Cola HBC Baltikumi personalijuht Maria Kütt, kelle mõtisklus keerles ümber nelja küsimuse: kust leida säravaid juhte, mis väärtust personalifunktsioon lisab, kust leida häid esmatasanditöötajaid, kuidas hoida ja innustada töötajate töörõõmu. Tema sõnul on kõik need teemad olnud personalijuhtide laual viimased 20 aastat. Niisama vankumatult on püsinud ka personalitöötaja roll, milleks on tagada, et õiged inimesed teeksid õigel ajal õiges kohas tööd. See oli nii eile, on täna ja väga tõenäoliselt ka hoomatavas tulevikus. Samas on muutunud ja avardunud vaatenurk ja võimalusi lahendusteks on rohkem. Maria Kütt oli veendunud, et päeval pärast homset on iga personalitöö tegijal vaja valida ja otsustada üha lühema aja jooksul, üha suurema hulga variantide seast. See eeldab tema sõnul teadlikkust ja ettenägemise võimet, aga ka oskust olla hetkes, sest just see aitab vahel korraks distantseeruda sellest igapäevasest virvarrist meie ümber.