Tulumaksuseaduse muudatused alates 1.08.2017

muudatus

Ülevaade 1.08.2017. a jõustuvatest tulumaksuseaduse muudatustest (avaldatud RT I, 07.07.2017, 21; „Tulumaksuseaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus”).

-  § 13 lg 3 p 2³ täiendati selliselt, et isikliku sõiduauto kasutamisega teenistus-, töö- või ametiülesannete täitmisel makstavat parkimistasu saab tööandja kuludokumendi alusel maksuvabalt hüvitada, arvestamata läbitud kilomeetreid.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

§ 19 lg 3 p 3¹ muudatusega võimaldatakse Euroopa Liidu struktuurivahenditest maksta töötule maksuvaba stipendiumi tööturuteenuste ja -toetuste seaduse tähenduses.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

§ 19 lg 3 p 17 antakse tulumaksusoodustusega mittetulundusühingute ja sihtasutuste nimekirjas olevatele ühingutele võimalus maksta ühingu tegevuses osalevale vabatahtlikule ühingu heaks välismaal ülesannete täitmise eest maksuvabalt summa, mis on võrdne välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmääraga. (Välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 eurot välislähetuse esimese 15 päeva kohta, kuid kõige rohkem 15 päeva kohta kalendrikuus, ja 32 eurot iga järgneva päeva kohta.)
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

§ 234 võimaldab füüsilise isiku tulu deklareerimisel abikaasa eest arvesse võtta täiendava maksuvaba tulu juhul, kui abikaasa maksustatav tulu ei ületa 2160 eurot kalendriaastas.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2017 (§ 61 lg 51).

- § 40 lg 5 muudatusega ei ole tulumaksu kinnipidaja kohustatud maksudeklaratsioonil TSD kajastama väljamaksete puudumisel töötaja või ametniku tööaja määra.
    Jõustub alates 01.08.2017.

§ 44 lg 2¹ võimaldab abikaasadel teha ühiselt teatud maha arvamisi tulumaksuga maksustamisel.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2017 (§ 61 lg 51).

§ 48 lg 5¹ muudatuse kohaselt ei käsitata erisoodustusena tööandja kulutusi töölepingu alusel töötava töötaja transpordile, kui:

  • tööandja kasutab töötajate elu- ja töökoha vaheliseks transpordiks bussi või vähemalt kaheksa istekohaga sõidukit. Töötajate elukoha kaugus töökohast ei ole määrav (st töötajaid saab transportida bussiga näiteks ka ühe asula piires);
  • töötaja elukoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökohast (nt töötajad sõidavad tööandja omandis ja valduses olevat sõiduautoga, tööandja hüvitab töötajate transpordi kulud);
  • töötaja elukoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökohast ning töötaja kasutab elu- ja töökoha vahelisteks sõitudeks isiklikku sõiduautot, siis on võimalik töötajale hüvitada sõidud maksuvabalt arvestuse pidamise korral 0,30 eurot kilomeeter, kuid mitte rohkem kui 335 eurot kalendrikuus iga hüvitist maksva tööandja kohta.

50 km – elu- ja töökoha vaheline optimaalne kaugus, sõltuvalt transpordi liigist.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

§ 48 lg 5³ täiendati nii, et kui kogu osalus tööandjas või temaga samasse kontserni kuuluvas äriühingus võõrandatakse vähemalt kolmeaastase tähtajaga osalusoptsioonilepingu kehtivuse ajal või töötajal tuvastatakse täielik töövõimetus või töötaja sureb, siis ei pea osalusoptsiooni alusvaraks oleva osaluse omandamisel maksuvabastuse saamiseks optsiooni andmise ja realiseerimise vaheline periood olema kolm aastat.

Kui optsioonileping ei ole digitaalselt allkirjastatud ega notariaalselt kinnitatud, on tööandja kohustatud esitama lepingu maksu- ja tolliameti e-posti aadressile emta@emta.ee viie tööpäeva jooksul selle sõlmimisest arvates.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

- § 48 lg 54 muudatusega asendati mõiste „töövõime kaotus alates 40%” mõistega „osaline või puuduv töövõime”. Muudatuse tulemusel viidi tulumaksuseaduses kasutatav mõiste kooskõlla töövõimetoetuse seaduses kasutatavaga.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

§ 48 lg 56 muudatuse kohaselt ei käsitata erisoodustusena tööandja ettevõtlusega seotud kulutusi töölepingu alusel töötava töötaja majutamiseks, kui on täidetud  mõlemad alljärgnevad tingimused:

  • töötaja elukoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökohast ja töötaja omandis ei ole töökohale lähemal asuvat elusasemena kaustatavat kinnisvara ning need tingimused on täidetud kogu majutamise perioodil;
  • kulutused majutatava töötaja kohta on maksuvabad kuni 200 eurot kalendrikuus majutamise korral Tallinnas või Tartus ja kuni 100 eurot muudel juhtudel.
        Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

-   § 61 lg 45 muudeti esimese lause sõnastust. Mõiste „töövõime kaotus alates 40%” asendati mõistega „osaline või puuduv töövõime”.
    Rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.07.2017 (§ 61 lg 52).

Allikas: maksu- ja tolliamet

Osale arutelus

Toetajad

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Kopra talu – peopaik Mulgimaa ürgses looduses

Turismistaluna hakkas Kopra talu tegutsema 2000. aasta sügisel. Praeguseks on sellest kujunenud populaarne seminaride, konverentside, suvepäevade ja peoürituste pidamise paik. Kopra talu asub Viljandist 22 kilomeetri kaugusel Tuhalaane külas ning on ümbritsetud ürgmetsadest, soodest ja järvedest.

Valdkonna töökuulutused

APL otsib HR- JA VÄRBAMISSPETSIALISTI

Manpower OÜ

29. august 2017