Autor: Personaliuudised.ee • 9. august 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

„Soome Rahvastikuliit algatas hiljuti pilootprojekti „Peresõbralik töökoht”, millega liitunud ettevõtjad võimaldavad oma vanaemadest ja vanaisadest töötajatel olla nädal koos oma lapselastega nii, et nad palgas ei kaota. Kahtlemata on tegu ettevõtmisega, mis väärib Eestis nii ülevõtmist kui ka edasiarendamist,” ütles Pikhof. Vanavanemate puhkus aitab Pikhofi sõnul tööl käivatel vanavanematel oma lastelastega lähedasemaks saada ja tugevdada sidet eri põlvkondade vahel. Samuti on see abiks väikelaste emadele-isadele, kes saavad teatud perioodil toetuda oma vanematele.

„Vanavanemate puhkuse täpsem korraldus ja detailid tuleb poliitikute ja tööandjate koostöös paika panna,” lisas Pikhof, „kindlasti on edumeelseid ettevõtteid, kes on valmis kaasa lööma ning oma töötajaid ja nende peresid sel moel toetama. Aga see pole piisav. Leian, et siin peab oma roll olema kas riigil või siis omavalitsustel. Ettevõtteid motiveeriks vanavanema lapsepuhkust andma see, kui osa puhkuse tasust jääks riigi või siis linna või valla kanda,” rääkis Pikhof. „Miks mitte lükata juba uuest aastast vastav katseprojekt käima Tartus. Igal juhul kavatsen seista selle eest, et Tartu vanavanemad saaksid senisest rohkem oma lastelastele pühenduda.”

„Sügisel  jõuavad riigikokku sotsiaalministeeriumis valminud ettepanekud, mis muudavad vanemapuhkuste ja -hüvitiste süsteemi oluliselt paindlikumaks. Vanavanemate  väärtustamine kerkib kindlasti ka selle eelnõu raames üles,” märkis Pikhof.

Allikas: SDE