Kiusamise jäljed sinu töökollektiivis

kiusaja

Kui mõelda kiusamisest, kerkib silme ette pigem kooli- kui töökeskkond: tõuklevad lapsed, pilkenimed, asjade äravõtmine ja peitmine, vahetundi nukralt mööda seinaääri veetvad ohvrid.

Töö Kiusamisvaba Kooli sihtasutuse tegevjuhina on sundinud mind analüüsima aga väga mitut olukorda, kus kiusamine – kellelegi tahtlikult ja korduvalt haiget tegemine, kusjuures ohvril on end mingil põhjusel raske kaitsta – on aset leidnud just täiskasvanute kollektiivis.

Kuigi täiskasvanud mõistavad paremini, et koostööd tuleb teha ka nende kolleegidega, kes on meile vähem sümpaatsed, võib juhtuda, et terve osakond – või kaalukas osa sellest, näiteks eesotsas juhi endaga – leiab end pidevalt üht või paari kolleegi taga rääkimas: suuliselt ja silmast silma, Skype’is või e-kirja teel, vahet ei ole.

Kiusamine kui grupinähtus

Ühel hetkel avastab see kolleeg, et teda ei ole osakonnast ainsana kutsutud kõrgemal korrusel toimuvale mitteametlikule sünnipäevaistumisele. Teisel hetkel ei jõua tema postkasti vajalik info osakonna töö- ja puhkusegraafikute kohta. Kolmandal hetkel saab kolleeg teada, et tema jõulupreemia oli kõige väiksem, kuigi töökoormus ja saavutused selliseks olukorraks põhjust ei anna. Neljandal hetkel kuuleb ta enam-mitte-nii-kogemata pealt, kuidas tema üle naerdakse.

Eks ta ise on selleks kõigeks siis põhjust andnud, mõtlete?

See kipub pahatihti olema esimene mõte nii koolikiusamise kui ka näiteks (seksuaal)ahistamise ja töökiusamise juhtumite puhul. Miks ta ise siis on selline? Olgu teistmoodi! Sõbralikum. Või kõhnem. Pikema seelikuga. Või kainem. Juhist rumalam. Või lihtsalt noorem. Pealegi – „me tegime ju ainult nalja!”.

Kuna kiusamine on (valdavalt) grupinähtus, mida muuhulgas ajendab ühe-kahe kiusaja soov enda positsiooni kedagi teist alla surudes kas või emotsionaalselt parandada, ent mille (jätkumise) teeb võimalikuks nii kiusajaga kaasa jooksjate kui ka lihtsalt aktsepteerijate vaikiv nõusolek, on ohvril üksi sellest olukorrast raske välja ronida. Seda enam, et ohvrit pahatihti lihtsalt ei usuta. „Äkki sul endal läks meelest ära? Nad kindlasti lihtsalt unustasid sulle selle edasi saata! Võib-olla tõesti teised pingutasid rohkem? Sa said raudselt valesti aru!” Ja nii nad ühel hetkel loobuvadki oma kogemuste jagamisest – nii lähedaste kui ka näiteks juhi või personaliosakonna esindajaga. 

Ohvri lahkumine olukorda ei muuda

Töömotivatsioon aga langeb, tekivad ärevus, soovimatus tööle minna, raskemeelsus, aina sagedasemad tõved. Halvenevad töö- ja keskendumisvõime ning inimene hakkab tegema rohkem vigu. Vigade vältimine võtab senisest meeletult rohkem aega, töötaja on seletamatute valude või lihtsalt halva enesetunde tõttu sunnitud jääma pikemale haiguslehele või – kui temas on seda jõudu, ettevõtlikkust ja lähedaste tuge – leiab lõpuks uue töö.

Ohvri lahkumine ei tähenda aga, et kollektiiv on edaspidi kiusamisest vaba. Kiusaja leiab koos oma abilistega peatselt lihtsalt uue ohvri, sest nii tema kui ka ülejäänud kollektiiv on sellise mustriga harjunud ja keegi ei julge võtta vastutust ega öelda kiusajale: „Stopp!”

Allikas: Pärnu Konverentsid

Osale arutelus

  • Triin Toomesaar, SA Kiusamisvaba Kool

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Valdkonna töökuulutused

FRUIT XPRESS otsib PERSONALIJUHTI

Tammiste Personalibüroo OÜ

25. september 2018

TAMMISTE PERSONALIBÜROO otsib VÄRBAMISPARTNERIT

Tammiste Personalibüroo OÜ

04. oktoober 2018