Mida teha, kui tõbised töötajad ei taha koju jääda?

sidrunitee
Värsked puuviljad, ravimteed ja meepurgid – kõik need aitavad kaasa vitamiinide ...

Kuidas saad aru, et külmetushaiguste hooaeg on alanud? Viies last lasteaeda, kus vaatab vastu jahmatavalt vähenenud koosseis mudilasi? Jah. Nähes punaste ninaotsadega inimesi ühistranspordis või linnatänavatel? Jah. Samuti piisab ka tööle minemisest – kes köhib, kes turtsub, kes kurdab peavalu ja uimasuse, kes kuumahoogude, kes külma üle.

Kuigi tegelikkuses piisaks enamikule tervenemiseks päevast-kahest teetassi ja jalavannide seltskonnas, vaeveldakse vahel nädalaid (kui mitte kuid) kehva ja kõikuva enesetunde käes. Ja seda vaid seetõttu, et ei julgeta või taheta võtta haiguspäevi ja käiakse vapralt tööl kolleege nakatamas. Kas olukorrale on head lahendust? Ikka!
 
Mida teha, kui tõbised töötajad käivad pidevalt tööl teisi nakatamas?
 
1. Loo võimalused kaugtööks
Tõsi, ei saa kassapidaja kaugjuhtimisega poes tooteid läbi piiksutada ega tuletõrjuja füüsilise kohaolekuta tuld kustutada, kuid paljudel ametikohtadel on teatav paindlikkus tööaja ja -koha suhtes tegelikkuses võimalik. Seda lihtsalt ei rakendada piisavalt ning see on üks peamistest põhjustest, miks kolleege töö juures nakatamas käiakse. Olukorras, kus kodus töötamisele vaadatakse kui eriti erakordsesle sündmusele või kellelegi rohkemate privileegide andmisele, ei julgegi töötajad paluda võimalust teha vajadusel kaugtööd. Seega, kui töö seda vähegi võimaldab, tasuks mõelda kaugtöölahenduste loomisele, mis – loomulikult – ei pea piirduma vaid haiguspäevadega. Ent algus seegi!
 
2. Suhtle oma töötajatega
Iga muudatus vajab korrektset kommunikeerimist. Mis kasu on kaugtöölahenduste loomisest, kui keegi ei tea, et saab mugavalt ka kodus olles ettevõtte sisevõrkudele ja andmebaasidele ligi? Oluline on aeg-ajalt meenutada nii vanematele olijatele kui ka uutele kolleegidele, mis ja mil määral on lubatud, aga ka võimaldatud. Kui mõni varem normiks olnud tegevus jääb unustuse hõlma, ei pruugi keegi loodud võimalusi enam kasutadagi.
 
3. Aita vähendada haiguste tekkimist
Jah, täpselt nii! Tööandja saab aidata kaasa töötajate parema tervise tagamisele. Kuidas? Üks võimalus on korraldada temaatilisi tervisepäevi. Kutsuda näiteks toitumisnõustajaid, joogatreenereid ja miks mitte ka toidublogijaid ettevõttesse rääkima tervislikest eluviisidest ja võimalustest, kuidas oma tervist hoida ja turgutada. Abi on ka kasulike asjade kontorisse muretsemisest – värsked puuviljad, ravimteed ja meepurgid – kõik need aitavad kaasa vitamiinide manustamisele vihmastel ja hämaratel talvepäevadel.
 
Allikas: CV keskus

Osale arutelus

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad

Tööriistad

Peopaik

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Valdkonna töökuulutused

TAMMISTE PERSONALIBÜROO otsib VÄRBAMISPARTNERIT

Tammiste Personalibüroo OÜ

04. oktoober 2018

FRUIT XPRESS otsib PERSONALIJUHTI

Tammiste Personalibüroo OÜ

25. september 2018