5. jaanuar 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kuidas taltsutada otsekohest ja jutukat töötajat

Sea paika ajaline piirang, kui kaua keegi koosoleku ajal sõna saab, näiteks ütle alustuseks: „Käsitleme seda teemat 15 minutit, iga osaleja saab sõna kõige rohkem viieks minutiks.”
Foto: SHRM
Kui sinu alluvuses on töötaja, kes domineerib igas vestlustes ja dikteerib sündmuste kulgu, siis kuidas tagada, et ta ei häiriks kõigi teiste töötamist?

Kriuksuvat ratast hooldatakse ja õlitatakse, aga mõnikord on kriuksuv ratas lihtsalt tüütult ärritav. Kui oled juht ja sul on kontoris kriuksuv ratas – inimene, kes on alati innukas oma arvamust avaldama, nõu andma ja koosoleku ohjamist enda kätte haarama –, siis kuidas hoolitseda selle eest, et ta ei rikuks kõigi teiste päeva?

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456