1. veebruar 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Uus aasta on hoo sisse saanud ja aeg on vaadata, millised on selle aasta peamised trendid värbamisturunduses. Teada on tõsiasi, et ajal, mil pakutavaid töökohti on rohkem kui töö tegijaid, on värbamisturundus ja konkurentidest eristumine tööandjate jaoks olulisemad kui kunagi varem. Üle 9000 värbamisjuhi 39 riigist avaldasid oma arvamust peamiste trendide kohta, mis sel aastal värbamist mõjutavad. Global Recruiting Trends report uuringuraportist selgus, et neli kõige suuremat mõjutajat sel aastal on mitmekesisus, innovaatilised värbamisviisid, andmeanalüüs ning sellest tulenevalt tehnoloogia võimekus jäljendada inimtegevust ja teha paremaid otsuseid. 

Andmed, andmed ja veel kord andmed

2018. aastal võidavad need ettevõtted, kes suudavad leida ja hoida parimaid töötajaid. Mitte tavalisi töötajaid, vaid parimaid. Seetõttu tuleb nii värbamisele kui ka töötajate hoidmisele läheneda strateegiliselt ja oma sihtrühma hästi tunda. Selleks aga pead vaatama oma ettevõttesse – millised on sinu ettevõtte sisemised nõrkused ja tugevused tööandjana. Mis on sinu inimestele töö juures oluline? Millega on nad täna rahulolematud? Tahaksid ju värbamisel häid tulemusi, aga kuidas sa kogu värbamisprotsessi mõõdad? Millistes kanalites sinu sihtrühm enda jaoks kasulikku infot tarbib? Millega sihtrühma tähelepanu võita?

Sa ei saa turundusest enam mööda vaadata. See on kõikjal!

Oleme aastate jooksul näinud, et mitmekesise ja tulemusi toova meeskonna olemasolu on otseselt seotud ettevõtte kultuuri, paremate finantstulemuste ja heade kliendisuhetega. Toimiva terviku loomine ettevõttes on aeganõudev protsess, kuna otseteed ei ole ja tulemused ei tule üleöö. Nendel ettevõtetel, kes teavad oma tugevusi ja oskavad neid oma sihtrühmadele ka edasi anda, on eelis. Nemad saavad endale luua just sellise meeskonna, kes toob parimad tulemused. Ja mitte lihtsalt edasi anda, vaid edasi anda selliselt, et info tekitaks sihtrühmas huvi, oleks eristuv, atraktiivne ja meeldejääv.

Soovitame sul sel aastal tehnoloogia arengul silma peal hoida ja ka ise julgelt uusi võimalusi katsetada.

Ole valmis – tehnoloogia vallutab värbamisturunduse!

Kus su telefon praegu on? Kas sulle meenub mõni päev, mil sa ei kasutanud oma telefoni mitte kordagi? Või loed sa seda blogipostitust praegu hoopis oma telefonist? See, et elame nutiajastul, pole enam mingi üllatus. Küll aga usume Brandemis, et tehnoloogia ülikiire areng pakub kogu maailmale sel aastal palju põnevaid lahendusi. Kui harjumuseks on saanud piletite ostmine, majutuse broneerimine ja taksode tellimine nutitelefonist, siis miks ei võiks ka värbamisega seotud protsessid olla tehtavad mobiilis? Potentsiaalse tööotsijana tunduks väga mugav saata oma kandideerimisavaldus näiteks telefonist äpi kaudu, kus eraldi CV-d ei peagi olema.

Kas kujutad ette, kui mugavaks läheb nii tööotsijate kui ka tööpakkujate elu? Kui palju võidaksid ajas ja kuivõrd käepäraseks läheksid protsessid, mis tänasel päeval on veel keerulised? Inimeste fantaasia on piiritu. Seega soovitame sul sel aastal tehnoloogia arengul silma peal hoida ja ka ise julgelt uusi võimalusi katsetada!

Meid ootab ees väga põnev aasta. Värbamine ja heade töötajate hoidmine pole kunagi olnud nii põnev ja väljakutsuv, kui see on täna.

Refereeritud Brandemi blogist

Autor: Marit Talunik, Brandemi värbamisturunduse assistent