Uus trend: kõrgepalgalised valivad tööandja töökultuuri järgi

„Uuringu tulemustest koorus jõuline signaal tööandjaile: ainult heast palgast enam ei piisa,” rõhutas CV-Online’i tööturu-ekspert Rain Resmeldt Uusen.

„Palk jäi küll olulisimaks motivaatoriks, kuid töötajad eeldavad ka mõtestatud tööd ja head töökeskkonda. Mida kvalifitseeritum töötaja, seda suuremad nõudmised tal töökeskkonnale on.” Eesti parima tööandja küsitluses nimetas 3% madalapalgalistest töötajatest hea tööandja olulisimate omaduste seas atraktiivset töökultuuri. „See sisaldab väärtusi, traditsioone, häid tavasid, kõike, mida nähakse tsiviliseeritud töösuhte osana,” selgitas Uusen.

„Kõrgepalgalistest, üle 2000 euro teenivatest töötajatest nimetas tasemel töökultuuri olulisimate omaduste sekka 9% vastanuist. See kolmekordne erinevus annab väga selge signaali: mida suuremad nõudmised töötajale, seda suuremad nõudmised on töötajal ettevõtte sisekliimale ja töökultuurile.” Uuseni sõnul kinnitab see tulemus Eesti suurima karjääriportaali CV-Online’i igapäevast kogemust. „Kombinaadi-töökultuuriga ei saa enam hakkama isegi kombinaadis,” rõhutas ta.