25. juuni 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Isikuandmete töötlemine – värbamisest jõulupakkideni

Käsitleme isikuandmete kaitse üldmääruse 2016/679 mõju personalitööle. Tekkinud on hulganisti kandidaatide isikuandmete töötlemisega seotud küsimusi, millele anname vastused.

Kas ja kui kaua võib säilitada kandidaadi CV-d?

Kui isik on avaldanud tööandjale tööle kandideerimiseks oma CV, on isik andnud nõusoleku kasutada tema CV-d ainult värbamisprotsessi ajal. Kandidaadi CV sisaldab rohkesti isikuandmeid. Üldreegli kohaselt tuleb isikuandmete säilitamine (ja muu töötlemine) lõpetada kohe, kui pole enam eesmärki, milleks oli isik lubanud andmeid koguda. Seega tuleks kustutada CV andmed pärast värbamiskonkursi lõppu. Erandi tegemine ehk CV säilitamine pärast värbamiskonkursi lõppu on õigustatud ainult siis, kui tööandjal on olemas õiguslik alus andmete säilitamiseks.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456