Autor: Sigrid Hiis • 21. märts 2024
Jah, ka Messengeri kaudu võib töölepingu erakorraliselt üles öelda
Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem selle kirjalikult taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
Kuna Messengeri-sugune suhtlusvorm on kirjalikku taasesitamist võimaldav, siis kasutatakse ka seda töösuhte erakorraliseks lõpetamiseks. Seda eelkõige juhtudel, kus töötaja ja tööandja vaheline igapäevasuhtlus toimubki vastaval kanalil, tõdeti Äripäeva raadio saates “Kasvukursil”.
Foto: Pexels/Scanpix
Grant Thornton Balticu õigusnõustaja Merli Kesküla sõnul on töölepingu erakorralise lõpetamise põhjuseks üldjuhul tööandjapoolne ebaväärikas kohtlemine. Selleks võib olla näiteks olukord, kus tööandja viivitab töötasu maksmisega. Kusjuures tegemist võib olla ka osaliselt maksmata jäetud töötasuga.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!