Autorid: Viivika Rõuk, Laura Saks • 27. mai 2024

Nipid, kuidas juhtida nagu Spotify boss

Rootsis erinevaid firmasid külastanud personalijuht Ülle Pind sõnas, et naaberriigi firmades võetakse kultuuri ja väärtusi väga tõsiselt, mis Eestis kipub ununema.

Näiteks keskendubki Spotify personalijuht firma kultuurile ehk et millised töötajad seal töötavad. Inimesed valitaksegi tööle väärtuste järgi. Pind sõnas, et Spotify väärtused on näiteks innovatiivsus, siirus, kirglikkus ja mängulisus.

Töövestlustel Spotifys erinevaid teste ei kasutata, vaid inimese sobilikkus tehakse selgeks intervjuude käigus.

Omamoodi huvitavad lood on ka preemiate maksmisega. Nimelt ei ole see Rootsis levinud praktika, kuna tekitab ebavõrdsust. Kuidas siis töötajaid motiveerida? Sellest räägib Pind intervjuus lähemalt.

Lisaks tuleb juttu ka Ericssoni organisatsioonikultuurist ja Pind vaatab otsa ka Maxima olukorrale, kus töökultuur ei ole just eriti hea.

Intervjueeris Viivika Rõuk.

Foto: Zuma Press/Scanpix

Nipid, kuidas juhtida nagu Spotify boss
Hommikuprogramm

Nipid, kuidas juhtida nagu Spotify boss

Rootsis erinevaid firmasid külastanud personalijuht Ülle Pind sõnas, et naaberriigi firmades võetakse kultuuri ja väärtusi väga tõsiselt, mis Eestis kipub ununema.

Näiteks keskendubki Spotify personalijuht firma kultuurile ehk et millised töötajad seal töötavad. Inimesed valitaksegi tööle väärtuste järgi. Pind sõnas, et Spotify väärtused on näiteks innovatiivsus, siirus, kirglikkus ja mängulisus.

Töövestlustel Spotifys erinevaid teste ei kasutata, vaid inimese sobilikkus tehakse selgeks intervjuude käigus.

Omamoodi huvitavad lood on ka preemiate maksmisega. Nimelt ei ole see Rootsis levinud praktika, kuna tekitab ebavõrdsust. Kuidas siis töötajaid motiveerida? Sellest räägib Pind intervjuus lähemalt.

Lisaks tuleb juttu ka Ericssoni organisatsioonikultuurist ja Pind vaatab otsa ka Maxima olukorrale, kus töökultuur ei ole just eriti hea.

Intervjueeris Viivika Rõuk.

Foto: Zuma Press/Scanpix

27.05.2024
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456