Tänapäeva talendijaht – andmetepõhine ja mõõdetav
Kindlasti teab iga HR-valdkonnas tegutsev inimene, et talendijaht on tänapäeval suuresti digitaalne tegevus. Talente otsitakse põhilisel tööportaalide ja sotsiaalmeedia ja LinkedIni kaudu ning põhiline suhtlus käib samuti meili teel. Kuid värbamistegevuste interaktiivsus ja digitaalsus on viimastel aastatel saanud veel enam innovaatilisemaks ning talendijaht muutunud andmepõhiseks ja mõõdetavaks. Ning seda just tänu Big Datale ehk suurandmetele.