Skype

Tulevikutöö kujutab endast tööampsakaid siit ja sealt, mitte päevad läbi, mitu aastat järjestikku ühe ja sama tööandja juures rassimist. See omakorda tähendab, et inimese karjäär moodustub tulevikus „tuhandest” osaajaga ülesandest.

Ohutu ja tervist säästva töökeskkonna tagamisse peavad oma panuse andma nii töötaja kui tööandja. Seejuures on just tööandjal siin kaalukam roll, kuna erinevates töösuhteid, töötervishoidu ja -ohutust reguleerivates õigusaktidest tuleb tööandjale hulgaliselt kohustusi, mida täita. Kohustuse täitmata jätmisega võib aga kaasneda väga erinevaid tagajärgi, sh väärteovastutus.

E-keskkonna kaudu värbamine on dünaamilisem võrrelduna traditsiooniliste võtetega, kuid toetab samuti värbamise ja valiku eesmärke. Milline on Eesti organisatsioonide kogemus e-võimaluste kasutamisel töötajate värbamiseks?

Kaugtöövõimaluse pakkumise on tinginud tehnoloogia areng, uute põlvkondade jõudmine tööikka, ent ka töökäte üldine vähenemine.

Üha enam kuuleme, kuidas olukord tööturul tingib asjaolu, et tööandja peab kvaliteetse tööjõu värbamisel rohkem vaeva nägema ja end kandidaadile atraktiivseks muutma. Kuidas seda teha, võtab kokku Jane Ilm