Autor: Personaliuudised.ee • 15. november 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Ettevõtjaid ühendava „Alliance for YOUth” ühenduse tellitud ja uuringufirma Nielsen korraldatud uuringu kokkuvõte tõdes, et 28 protsenti Eesti noortest otsib uusi tööalaseid väljakutseid. Tööd ei otsi pelgalt töötud noored, vaid ka osa nendest, kellel on töökoht juba olemas. Uuringu kokkuvõttest nähtub, et:

17% noortest töötavad, aga otsivad uut väljakutset;11% ei tööta ja otsivad tööd;57% töötavad ega otsi hetkel uusi väljakutseid;14% ei tööta ega otsi ka tööd.

Uuringu tulemuste kohaselt kasutavad noored töökoha leidmiseks peamiselt internetti, eelistatuimaks kanaliks on spetsialiseerunud tööportaalid, mida kasutab üheksa kümnest Eesti noorest tööotsijast. Samas tõdeb 49 protsenti noortest, et kasutab tööotsingutel ka sotsiaalmeediat, 29 protsenti külastab võimalike tööandjate kodulehti ja 20 protsenti jälgib ajalehtedes avaldatud töökuulutusi. Lisaks eelnevale märkis 44 protsenti vastajatest, et lähtub otsingutes ka sõprade ja tuttavate soovitustest.

„Noorte põlvkond kasutab töö otsimiseks interneti potentsiaali maksimaalselt ära – nad ei külasta pelgalt tööportaale, vaid loodavad ka teistele infoallikatele internetis,” tõdes Nielseni Baltikumi direktor Ilona Lepp. „Uuring tõi välja, et sotsiaalmeediat, eelkõige Facebooki, peetakse heaks võimaluseks uurida ettevõtete tausta potentsiaalse tööandjana. Firmade sotsiaalmeediakontod annavad noortele võimaliku tööandja kohta kasulikku infot – näitavad nende tegevusi, organisatsiooni kultuuri ja traditsioone ning ka seda, mida teised inimesed ettevõttest arvavad,” selgitas Lepp.

69 protsenti uuringus osalenud noortest tõi välja, et kasulikku infot leiab ettevõtete endi kodulehtedelt ja 65 protsenti leidis, et sotsiaalmeediakontodelt on kasulik lugeda teiste inimeste kommentaare ja soovitusi ettevõtte tegevuse kohta. 56 protsenti vastanutest usub, et sotsiaalmeedia on tänapäevane ja innovaatiline viis tööotsinguteks ning sobitub kõige paremini noorte ootustega.

Sotsiaalmeediakanalitest konkurentsitult kõige enam kasutatakse Eestis tööotsinguil Facebooki, seda on maininud 94 protsenti uuringus osalejatest. Sellele järgneb LinkedIn 13 protsentiga ning Google+ 7 protsendiga.

Uuringu kohaselt arvestab enamik noortest ka sellega, et potentsiaalne tööandja võib vaadata kandideerija sotsiaalmeediaprofiili ning sobimatu postitus või pilt võib tähendada konkurentsist väljalangemist. 70 protsenti noortest kinnitab, et on seadnud sotsiaalmeedia sätted nõnda, et nende isiklik info poleks võõrastele nähtav. 69 protsenti tööotsijatest väldib sobimatu sisu jõudmist oma kontole ja 53 protsenti kustutab mõne konto tööotsingute ajaks. 37 protsenti noortest inimestest tõdes, et on püüdnud läbi sotsiaalmeedia konto ennast heas valguses näidata, lisades sinna oskuseid ja saavutusi ning laadinud üles esindusliku profiilipildi.

„Alliance for YOUth” programmiga liitunud firmad on 2014. aastast alates koolitatud ja palgatud 115 000 Euroopa noort. Nestlé’i ellukutsutud algatusega on tänaseks liitunud enam kui 200 ettevõttet üle Euroopa. Selle liikmed on loonud üle 600 duaalse õppesüsteemi ning organiseerinud 10 000 õpituba üle Euroopa eesmärgiga valmistada noori ette tööintervjuudeks ja tööturule sisenemiseks. 15. novembril Euroopa Komisjoni tööhõivevoliniku Marianne Thysseni ja mitme noorteorganisatsiooni eestvedamisel toimunud kohtumisel Euroopa Parlamendis andsid Nestlé ja „Alliance for YOUth” teada kavatsusest koolitada ja luua töökohti veel 230 000 noorele eurooplasele aastatel 2017–2020. Kohtumise kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

„Alliance for YOUth" on Nestlé’i ellukutsutud ja Euroopa ettevõtteid ühendav programm, mis tegeleb noorte tööpuudusest tulenevate sotsiaalsete ja majanduslike probleemidega, selle raames aidatakse Euroopa noortel astuda esimesi samme tööturul. „Twiployment 4 Youth” uuringu viis 18-29-aastaste noorte seas läbi uuringufirma Nielsen ja selle üheks eesmärgiks oli selgitada välja, kas ja kuidas kasutavad Baltimaade noored tööotsingul sotsiaalvõrgustikke.