23. märts 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Dr Andrew Chamberlain ja andmeteadlane Morgan Smart analüüsisid enam kui 5000 töökohavahetust Glassdoori sisestatud CV-de põhjal, kombineerisid andmed ettevõtte- ja palgainfoga, et mõista, miks töötajad on andnud lahkumisavalduse. Nüüd saabki juht või personaliosakond ennustada, millal kavatsed jätta oma praeguse tööandja.   

 Tegurid, mille põhjal võib ennustada, et lahkud töölt

 1. Kui su praegune töökoht ei paku ressursse karjääri arenguks

Uuring näitas, et kõrge töötajate rahulolu, paremad võimalused karjääris edenemiseks, tööandja kultuuri ja väärtuste tase viivad kõrgema töötajate lojaalsuseni. 2. Kui su tööandja tõstab su palka, aga mitte ükskõik kuidas

Pole üllatus, et palgatõus tõstab tõenäosust, et töötajad jätkavad ettevõttes. Uuring näitas, et tööülesannete muutuse korral saab töötaja keskmiselt 5,2% kõrgemat palka. Selline palgatõus veel ettevõttes püsimist ette ennustada ei võimalda, küll aga tõuseb mittelahkumise tõenäosus 10-protsendilise palgatõusu puhul. 3. Kui oled teinud samu tööülesandeid kauem kui 15 kuud

Stagneerumine töös põhjustab töötajate lahkumist uude ettevõttesse. Uuring näitas, et iga 10 kuud, mis lisandub 15-le ühtede ja samade tööülesannetega töötatud kuule, tõstab töötaja lahkumise tõenäosust 1% võrra. Andmed näitavad, et tööjõuvoolavus on ettevõtetele kulukas. Dr Chamberlain ütleb, et tööandjad, kes töötavad selle nimel, et parandada ettevõtte kultuuri, pakuvad konkurentsivõimelist palka ning arendavad ja edutavad töötajaid järjepidevalt uutesse töörollidesse, hoiavad töötajaid kauem ettevõttes tööl.

Allikas: tööheaolu.ee

Autor: Kaire Piirsalu-Kivihall, tööheaolu.ee eestvedaja