12. veebruar 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Värbamine väljaspool mugavustsooni
Tartu Ülikooli käitumisteaduse järeldoktorant Silja-Riin Voolma
Vabade töökohtade täitmine on ühtaegu teaduslik ja loominguline ülesanne. Interneti alguspäevadel laaditi vabad töökohad töövahendusportaalidesse üles ja lihtsad otsinguvalemid tuvastasid geograafiliselt lähimad kandidaadid. Mõnikord juhtus, et uus töötaja kolis kaugemalt töökohale lähemale, kuid harva välismaalt, ja see oli alati suur ettevõtmine.
Lähedalt värbamise ja vennapojapoliitika kuldne ajastu on lõppemas. Talendid muutuvad üha liikuvamaks.Nüüd on personalijuhtidel aeg hakata mõtlema rahvusvaheliselt, sest neile on avanenud värbamiseks globaalne mänguväljak. Talente leiab igast internetinurgast, alates sotsiaalmeediast ja lõpetades kutsepõhiste veebikogukondadega nagu disaineritele mõeldud dribbble.com.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!