5. märts 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Leppige nii meeskonnas kui ka organisatsioonis kokku töökiusu ennetava personalipoliitika põhimõtted. Nendest rääkimine aitab parandada teadlikkust sellest, mida keegi võib tajuda kiusuna ja mis seda kindlasti pole.Teavitada tuleb ka küberkiusamisest, seepärast esitage näiteid ahistamisest, kiusamisest ja ähvardamisest sotsiaalmeedias ja sisevõrgu kaudu ning arutage läbi olukorrad, mida keegi on töökiusuna tajunud.Selgitage kiusamise kahjulikke mõjusid ja seda, miks see pole lubatud.Selgitage kiusamise õiguslikke tagajärgi ja kirjeldage kulusid, mis sellega võivad kaasneda.Kirjeldage, kuidas on võimalik abi saada ja kaebusi esitada. Kavandage ja leppige kokku toimingud (kaebuste esitamise ja menetlemise kord, selle seotus diskrimineerimise vähendamise ja ebavõrdse kohtlemise poliitikaga vms) ning kanalid (usaldusisik, mentor, töökeskkonnavoliniku jututunnid vms).Käsitlege kaebusi kiiresti, suhtuge neisse tõsiselt ja säilitage konfidentsiaalsus ning hoiduge osaliste ohvristamisest.Selgitage kõigi juhtide vastutust töökiusu ennetamisel ja töötajate esindajate rolli selles.Rõhutage, et iga töötaja vastutab oma käitumise eest.