Personali Praktik

Soome personalijuhtimise ühingu Henry eestvedaja Marita Salo on väsimatu juhtimisteemade entusiast. Tema kirg on olla eestkõneleja teemades, mis puudutavad head juhtimist, elukestvat õpet, mitmekesisust ja säästlikkust.

Pingutamisest loobutakse, sest inimesed on väsinud. Oluline on, et juhid märkaksid seda ja rakendaksid ennetavaid meetmeid enne, kui 80–90% organisatsiooni töötajatest on läbi põlenud.

Kaugtööl on mitmesuguseid eeliseid, eelkõige võimaldab see inimesel plaanida paremini oma aega ja olla igapäevastes tegemistes iseseisvam. Varjukülg on aga see, et üha enam kaugtööd tegvaid inimesi tunneb üksindust.

Work in Estonia Eesti Rahvusvahelise Maja juht Leonardo Ortega on Eestis elanud juba aastast 2012. Ta kõneleb puhtas eesti keeles, tuues sisse meie keelele omaseid nüansse ja isegi kalambuuri – nauditav on suhelda kellegagi, kes ei ole su enda rahvuskaaslane, kuid kes on võtnud eesmärgiks ja õppinud ära meile eestlastele nii armsa eesti keele selle eripärasuses ja kultuurilisuses.

Kruiis kriiside vahel.

Organisatsioonikultuurist on saanud viimastel aastatel üks olulisemaid teemasid uute töötajate ligimeelitamisel ja olemasoleva personali hoidmisel. See on midagi, mis seob inimesed omavahel, aitab kaasa paremate tulemuste saavutamisele, loob konkurentsieelise või siis vastupidi, võib ka pärssida ettevõtte eesmärkide saavutamist.