Personali Praktik

Tööl käimise järsk lõpetamine võib kaasa tuua nii vaimse heaolu kui ka materiaalse toimetuleku halvenemise. Töine iseseisvus seevastu toetab tervist.

Arenguprogrammi koostamine algas juhi kompetentside kaardistamisest ja kompetentsimudeli loomisest. Programmi alustalad on baasoskuste ja mentoriõpe ning talendiprogramm.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE autasustas 6. aprillil konkursi „Parim Personaliprojekt 2022“ võidutöid. Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia ja tunnustuse hea algatuse eest.

„Tööampsud kasvasid välja sellest, et meil oli pidevalt abikäsi puudu, nii et otsisime viisi oma inimeste ja nende tugevuste kaasamiseks,“ selgitab tööampsude tagamaid idee algataja Maigi Raukas.

Ainult neljandik personalitöötajatest hindab oma organisatsiooni talentide leidmisel ja värbamisel tõhusaks. Vana värbamise viis – pikkade värbamistsüklite, kandidaatidele vastamisega viivitamise ja ebaisikulise suhtlusega – on iganenud.

Palgainfo Agentuuri suures üle-eestilises töötajate küsitluses uuritakse osalejatelt, kas ja kuidas küsitakse töötajatelt tagasisidet töötingimustega rahulolu kohta.