Personali Praktik

Uuel aastal jõustuvad töölepingu seaduse, seonduvate seaduste ja määruste muudatused, millega tunnistatakse kehtetuks muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses, tagatakse vanemate võrdne kohtlemine alaealise lapse kasvatamisega seotud puhkuseõiguste kasutamisel, olenemata vanema soost, ning hakatakse tegema järelevalvet töö- ja puhkeaja nõuete üle, lähtudes uuest tõlgendusest.

Kui mul ligi viisteist aastat tagasi pangas töötades avanes võimalus liikuda turundusest personalijuhtimisse, ei osanud ma aimatagi, kui suurt mõju see minu edasisele teekonnale avaldab. See otsus, mis esmapilgul tundus ootamatu karjääripööre, osutus hiljem üheks vägevaks kogemuseks.

Keskkooli ajal pidas Merite Liidemaa-Pärn personalitööd igavaks, aga mida rohkem ta personaliküsimustega tööl kokku puutus, seda rohkem see talle meeldima hakkas. Nüüd on ta juhtimis- ja personalidirektor ASis Metsä Wood Eesti.

Jätkame eelmises Personali Praktiku numbris alguse saanud ülevaadet tööandja soovitamise kohta.

Kutsun sind mõtlema organisatsioonist hoopis teistmoodi – kujutle organisatsiooni kui elusorganismi, kus kõik elundkonnad on fokuseeritud jätkusuutlikkusele, pikaajalisele elule ja tervisele.