Tehisaru parandab nii värbaja- kui ka kandidaadikogemust
Selleks, et teha värbamisel täpsemaid otsuseid ja olla efektiivsem, kasutavad paljud värbajad tehisaru ehk AI abi. Enamik tööle kandideerijaid aga ei tea, mida AI värbamises täpsemalt teeb.
USAs hiljuti tehtud uuringu 11 000 vastajast kaks kolmandikku ütles, et nad ei kandideeriks, kui teaksid, et värbamisotsuse tegemisel kasutatakse AI-d. Samal ajal arvas kõigest 28 protsenti vastajatest, et AI-d ei peaks üldse värbamises kasutama, isegi mitte CV-de esialgseks analüüsiks. Peamine põhjus, miks värbamisel AI kasutamist ei pooldatud, oli soov, et protsessis säiliks „inimlik kokkupuude“. Need, kellele AI kasutamine sobis, tõid sellise hoiaku põhjustena välja, et AI teeb valikuid objektiivselt ja täpsemini ning kohtleb kandidaate võrdsemalt kui inimesed.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
6
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Viimased uudised
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele