Autor: Henry G. Uriko • 29. aprill 2024
Eksperdi soovitus: palgarahulolu saab kasvatada ka palka ennast tõstmata
Ühel olulisel tööga seotud aspektil on suur mõju töötaja rahulolule oma palgaga. Nii saab tõsta rahulolu, ent mitte palka.
See ilmnes Eesti IKT-sektoris läbi viidud uuringust.
Töötaja palga kui motivatsiooniteguri efektiivsuse hindamisel tuleb esile paradoks (pilt on illustratiivne).
Foto: Jack Sparrow / Pexels
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!