ettevõtlus

Töös muutusi soovivad või oma tööd uut moodi teha tahtvad inimesed ei pea tingimata töökohta vahetama ega ise ettevõtjaks hakkama. Siseettevõtlus annab võimaluse organisatsioonisiseseks tööprotsesside, teenuste ja toodete parandamiseks ja täiustamiseks töötajate endi ideede alusel.

Katsumused ja proovikivid, millega ettevõtete juhid silmitsi seisavad, sõltuvad ettevõtte elutsüklist.

Vaid 12% töötajatest soovitaks tuttavatele oma ülemuse juures töötamist, selgub Brandemi ja Palgainfo Agentuuri uuringust. „On teada-tuntud tõde, et liitutakse organisatsiooniga, kuid lahkutakse juhi juurest,“ ütles ettevõtte Brandem partner ja tegevjuht Marie Evart.

Tulevikutöö kujutab endast tööampsakaid siit ja sealt, mitte päevad läbi, mitu aastat järjestikku ühe ja sama tööandja juures rassimist. See omakorda tähendab, et inimese karjäär moodustub tulevikus „tuhandest” osaajaga ülesandest.

Värske rahvusvahelise ettevõtlusuuringu AGER 2018 tulemuste järgi unistab eestlane suurlinnas tegutsevast ja kasumile orienteeritud ärist, kus tal on palgatud personal ja pakutakse pigem teenuseid kui tooteid. Ettevõtjaks saamisest unistab 52 protsenti eestlastest ning lausa 41 protsenti usub, et neil on olemas ka kõik vajalikud oskused ja teadmised, et ettevõtlusega alustada. See on võrreldes eelmiste aastatega kõrgeim skoor.

Ettevõtete värbamiskogemuse põhjal töötukassa pakutavate teenustega rahule jääda ei saa. Töötuskindlustuse tagamise eesmärgi töötukassa küll täidab, kuid tundub, et see on ka kõik, vahendab tänane Äripäev.