Human Resources Solutionsi juht ja värbamisspetsialist Ketlin Kasak võtab saates üksipulgi lahti selle, millest peaks üks hea värbamisprotsess koosnema.

Päikesepaisteline veebruarikuu pärastlõuna. Sisenen lennujaama VIP sissepääsu ja leian ennast koosolekuruumist, mille nimi on „Metsˮ. Näen paari lennukit maandumas ja ühte õhku tõusmas. Taban end mõtlemast, et sellises kohas võiksin tööd teha küll.

Tavapäraselt on Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale, jõululaupäevale ja uusaastale eelnev tööpäev kolme tunni võrra lühem. Sel aastal on iseseisvuspäev ehk Eesti Vabariigi aastapäev esmaspäeval, kas lühendatakse seega ka sellele eelnevat reedet?

19. veebruari õhtul kuulutati Eesti Muusika- ja Teatriakadeemias pidulikult välja aasta konverentsiteod 2019, millega tunnustati eelmisel aastal Eestisse kokku enam kui 60 000 välisdelegaati toonud rahvusvaheliste konverentside seast silmapaistvamaid.

Varsti on algamas kevadsuvine praktikaperiood ja paljud üliõpilased on juba sobivat praktikakohta otsimas. Täna, 20. veebruaril toimub Ülemiste Citys suur töövarjupäev, millest saavad esimest korda osa ka Tallinna Tervishoiu Kõrgkoolis õeks ja optometristiks õppivad tudengid.

Eesti ühe suurima tööõnnetuste arvuga ettevõte HKScan püüdleb selle poole, et neid üldse ei juhtuks. Kergemate tööõnnetuste arv mullu Eestis vähenes märkimisväärselt, mille taga oli aga vaid statistiline nüke.

Veebruari alguses kohtusid Eestis 48-tunnise maratonkoosoleku Meeting Design Practicum 2020 raames 19 eri riikidest pärit koosolekudisainerit, kes töötasid ÜRO kliimakonverentside näitel välja kolm soovitust efektiivsemate koosolekute ja konverentside pidamiseks.

Personaliuudised.ee korraldataval 2020. aasta personalitöö aastakonverentsil arutasid vestlusringis Maxima personalijuht Lea Kimber, Swedbanki personalidirektor Ülle Matt, HKScani personalidirektor Relika Rohtoja ning Vanalinna Ehituse personalijuht Aet Urvast, mida teha, et tööjõukriisis ellu jääda. Tööjõukriisi vestlusringi juhtis Sirli Spelman, IceFire personalijuht.

Eesti Tööandjate Keskliit kuulutab välja konkursi parim „Praktikakoht”, mis toimub juba viiendat aastat. Konkursi eesmärk on tõsta esile ettevõtteid, kes pakuvad üliõpilastele ja kutseõppuritele praktikakohti ja õpipoisiõppe võimalusi. Avalduste esitamise tähtaeg on 31. märts 2020.

Teeme Eesti disaintoodetest vahvad kingitused oma töökaaslastele ja sõpradele!

Iga nädal tuleks endalt küsida: kuidas ma ennast tunnen või mida vajan, et vältida ülemäärast stressi ja läbipõlemisohtu, mida on kogenud pea iga ettevõtja.

Minu lapsepõlves lubas pikemat koolist puudumist vaid arstitõend. Ei piisanud lapsevanema kirjast ega midagi. Kui üle paari päeva puudusid, pidi doktor usutava alibi andma, muidu järgnes pahandus. Nüüd ei kirjuta arstid enam ammu puudumistõendeid ja isegi kehalisest kasvatusest võin lapse ise vabastada.

Inimeste vanad harjumuste süsteemid on nagu doominokivid, mis üksteise järel kukuvad ja mõte jookseb nendega kaasa. Harjumuse muutmiseks kulub ca 3 nädalat, ütleb Erickson College International looja ja president dr Marilyn Atkinson.

Lihatööstuse HKScan Eesti juht Anne Mere meenutas töötajate streiki, mis pani ta juhina proovile.

Prantsumaal viis töötajate vaimne ahistamine enesetappudeni – kohus otsustas, et süüdi on juhid. Olukord on kehv ka Kanadas, kus 46 protsenti töötajatest tunnetab läbipõlemist, kuigi 68 protsenti väidab, et on oma töökeskkonnaga rahul.

MetLife Australia on laiendanud töötajate boonusprogrammi, kinkides alalistele töötajatele ja tähtajalise lepinguga töötajatele kolm lisapuhkusepäeva. Hollandis on aga suurim tööjõupuudus ehitus-, transpordi-, tervishoiu- ja haridussektoris. Mis lahendseks välja on mõeldud?

Tööandja valikul on kõige olulisem tegur juhtide usaldusväärsus, selgus rohkem kui 10 000 töötaja ja tööotsija seas korraldatud uuringust. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri suures tööturu-uuringus tõi tervelt 73% töövõtjatest välja, et juhtide sõnad ja teod peavad olema kooskõlas selleks, et ettevõte tööandjana kõnetaks.

See, kuidas oleme usinad endale ei-piiranguid seadma, on müstiline, sõnas Viimsi ühiskontori Taru omanik Viktoria Tuulas.

Kui ettevõte laieneb teistesse riikidesse, siis ei saa asjadest rääkida enam pelgalt kohvinurgas. Samuti ei saa seda teha siis, kui ettevõttes tehaksegi ainult kaugtööd. Kuidas luua edukas kommunikatsioon, kus peaks hoidma andmeid ja kuidas aidata uuel töötajal sisse elada?

Kas teate, mitut keelt oskavad teie kolleegid? Või mitut keelt osatakse teie ettevõttes kokku?

Värbamise valu teenindussektoris ei ole praegu ilmselt enam kellelegi uudiseks – väga head kandidaati näeb harva ja olemasolevad töötajad on pidevalt liikuvad.

Sõbrapäeva tähistamine töö juures võib edendada paremat organisatsioonikultuuri, soodustada sõprussidemete kujunemist, suurendada positiivsust, tunnustamist ja hoolimist ning tõsta töötajate tuju. Raha pole kindlasti esimene, mida inimesed tahavad. Töötamise suhtes tekitavad inimestes hea tunde nende hindamine, austamine ja armastamine. Õnnelikud ja pühendunud töötajad on parim viis firma kasumi turgutamiseks.

Aina rohkem ettevõtteid pöörab tähelepanu töötajate vaimsele tervisele. Üks tööandja, kes on töötajate vaimse heaolu fookusesse võtnud, on Playtech Estonia. Ettevõtte personalidirektor rääkis laiemalt sellest, kuidas töötajaid motiveeritakse ja mil viisil tööjõukriis neid mõjutab.

Täna, 13. veebruaril autasustatakse 2019. aasta parimaid värbamisturundustegusid tööandja brändingu agentuuri Instar EBC ja CV-Online'i korraldatud üritusel „Värbamisturundusauhinnad 2020”. Personali- ja turundusvaldkonna ekspertidest koosneva žürii hinnangul oli 2019. aasta parim värbamisturundustegu Lennuliiklusteeninduse AS-i lennujuhi kampaania. Parimaks värbamisturundajaks valiti Kaitseministeeriumi personalijuht Mailis Neppo.