Ericsson Eesti kommunikatsioonijuht Keiti-Katriin Käige ning praktikandina alustanud ja täna keskkonnaspetsialistina töötav Ketriin Kolk.
Uudised
  • 19.05.26, 08:00
Ericsson Eesti: praktika on äriinvesteering, mitte HR-projekt
Praktikat nähakse sageli kui hooajalist tegevust, suveks abiliste leidmise või tööandja brändingu ühe väikese osana. Ericsson Eesti kogemus näitab vastupidist.
Tööõiguse spetsialist Heli Raidve
Uudised
  • 18.05.26, 09:00
Heli Raidve: peatselt jõustuvad muudatused nihutavad puhkuse aegumise tähtaegu
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kui kaks aastat tagasi oli meie ettevõttes tehisaru osas pigem vastuseis või umbusk, siis tänaseks pole ühtegi kolleegi, kes seda igapäevaselt ei kasutaks, ütleb Illar Kaasik.
Arvamused
  • 19.05.26, 09:45
Illar Kaasik AI kasutamisest: peamine kasu seisneb andmete kogumise ja töötlemise ajamahu vähenemises
Krausberg Eestis teeb tehisaru ära värbamise rutiinsed ülesanded.
Saated
  • 18.05.26, 16:30
Puhastusfirmas suhtleb värbamisel kandidaadiga esmalt tehisaru
Tööinspektsiooni juht Kaire Saarep
Uudised
  • 18.05.26, 13:06
Kui tööpäev lõpeb haiguslehega: mullu sai tööõnnetustes viga üle 3300 inimese
Koostööpartnerid
  • VisitSouthEstonia
  • Persona
  • EPALE
  • Business Pärnu
  • Lottemaa

Personalijuhtimine

Videod

Kuidas viia tehisaru igapäevasesse personalitöösse?
HRxTECH 2025
  • 19.05.26, 15:22
Kuidas viia tehisaru igapäevasesse personalitöösse?
Kuidas kasutada tehnoloogiat inimlikult ja targalt, mitte lihtsalt efektiivsuse nimel, rääkis SEB panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal tehnoloogiausku personalijuhtide konverentsil HRxTech.
Kas digiajastu talentide jaht on lõputu andmeanalüütika?
HRxTECH 2025
  • 19.05.26, 15:11
Kas digiajastu talentide jaht on lõputu andmeanalüütika?
Millised HR-tehnoloogia uuendused on täna üle maailma enim nähtaval?
HRxTECH 2025
  • 20.04.26, 12:50
Millised HR-tehnoloogia uuendused on täna üle maailma enim nähtaval?
Gaabriel Tavits: tööõigus 2026
Personalitöö aastakonverents 2026
  • 16.04.26, 14:01
Gaabriel Tavits: tööõigus 2026
AI-ajastu värbamises | Eksperdid esitlesid nutikamaid värbamispraktikaid
HRxTECH 2025
  • 20.04.26, 12:58
AI-ajastu värbamises | Eksperdid esitlesid nutikamaid värbamispraktikaid

Värbamine

Krausberg Eestis teeb tehisaru ära värbamise rutiinsed ülesanded.
  • 18.05.26, 16:30
Puhastusfirmas suhtleb värbamisel kandidaadiga esmalt tehisaru
“Oluline on mõista, et keskastmejuhtide lepingute tähtajalisuse eesmärk ei ole inimeste väljavahetamine, vaid juhtimise regulaarne hindamine”, ütles rahandusministeeriumi halduspoliitika asekantsler Kaur Kajak.
  • 15.05.26, 13:00
Kaur Kajak: ka keskastmejuhtide lepingutesse peab tulema 5-aastane tähtaeg
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman
  • 12.05.26, 11:45
Jäägu sünniaasta passi, mitte personalistrateegiasse
Luminori strateegiline personalipartner Liis Mullaste
  • 08.05.26, 09:00
Kes pääseb meeskonda? Võtmetähtsusega on pehmed oskused ja AI-teadmised
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Südameapteegi töötajakogemuse juht Kristel Saaremägi
  • 07.05.26, 11:00
Värbamiseksperdid: inimesed ei tule ainult tööle, nad tulevad keskkonda
PARE juhatuse esimees Maria Kütt
  • 05.05.26, 09:00
Maria Kütt: aeg on vaadata CVst kaugemale
Värbamise uus loogika: oskused, mitte aastad!
Krausberg Eestis teeb tehisaru ära värbamise rutiinsed ülesanded.
  • 18.05.26, 16:30
Puhastusfirmas suhtleb värbamisel kandidaadiga esmalt tehisaru
“Oluline on mõista, et keskastmejuhtide lepingute tähtajalisuse eesmärk ei ole inimeste väljavahetamine, vaid juhtimise regulaarne hindamine”, ütles rahandusministeeriumi halduspoliitika asekantsler Kaur Kajak.
  • 15.05.26, 13:00
Kaur Kajak: ka keskastmejuhtide lepingutesse peab tulema 5-aastane tähtaeg
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman
  • 12.05.26, 11:45
Jäägu sünniaasta passi, mitte personalistrateegiasse
Luminori strateegiline personalipartner Liis Mullaste
  • 08.05.26, 09:00
Kes pääseb meeskonda? Võtmetähtsusega on pehmed oskused ja AI-teadmised
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Südameapteegi töötajakogemuse juht Kristel Saaremägi
  • 07.05.26, 11:00
Värbamiseksperdid: inimesed ei tule ainult tööle, nad tulevad keskkonda
PARE juhatuse esimees Maria Kütt
  • 05.05.26, 09:00
Maria Kütt: aeg on vaadata CVst kaugemale
Värbamise uus loogika: oskused, mitte aastad!

Heli Raidve tööõiguse seminar, kevad 2026

Heli Raidve tööõiguse seminar, kevad 2026

Osaleja infokiri on Sulle saadetud 28. aprillil! Kui Sa ei ole infokirja kätte saanud, võta palun ühendust Äripäeva klienditoega: tel 667 0099 (8:15-17:00), e-post: [email protected]

VEEBIS osaleja infokiri on saadetud 4. mail! Kui Sa ei ole infokirja kätte saanud, võta palun ühendust Äripäeva klienditoega: tel 667 0099 (8:15-17:00), e-post: [email protected]

2026. aastal jõustuvad tööõiguses mitmed muudatused, mis mõjutavad töölepinguid, töökorraldust, paindlikkust ja tööandja vastutust. Seminaril saad teada kõige olulisemad tööõiguse aspektid, mida iga personalijuht peab teadma. Räägime, millele keskenduda juba täna, kuidas muudatused mõjutavad igapäevast personalitööd ning milliseid riske ja võimalusi need loovad. Seminar annab vajaliku ja selge ülevaate, mis aitab personalijuhil teha teadlikke otsuseid ning vältida vigu kiirelt muutuvate nõuete keskel.

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Sisuturundus

Vali endale Coach!

Podcastid

Firmaüritus

Firmaüritus koostööpartnerid
  • Lennusadam
  • KUMU
  • ELK
  • EVM
  • Laspa
  • Vabamu
  • Eesti Arhitektuurikeskuse Traforuumid
  • YAYAKI
  • Tallink Hotels
  • E&T Valgus
  • Kopra Talu

Töökuulutus

Miks valida Personaliuudised.ee oma töökuulutuste avaldamiseks?
Töökuulutused
  • 01.01.25, 10:35
Miks valida Personaliuudised.ee oma töökuulutuste avaldamiseks?
Enamasti ei ole parimad kandidaadid aktiivselt tööportaalides tööd otsimas – nad on oma ala spetsialistid, kes töötavad juba endale sobivates rollides ja ei külasta igapäevaselt tööotsinguplatvorme. Seetõttu on nutikas lahendus jõuda nende professionaalideni seal, kus nad tegelikult tegutsevad ja oma valdkonna infot ammutavad.

Töötervishoid ja -ohutus

Tööandja bränding

Töötaja tervis

Eesti ettevõtete tervis

77.5%
12.2%
10.3%
Krediidihinnang

Ettevõtete tervis

(Hea, rahuldava ja halva krediidihinnanguga ettevõtete arv)

Tööriistad

Kontaktid