Šveitsi-Ameerika psühhiaater Elizabeth Kübler-Ross kirjeldas möödunud sajandi viimasel veerandil ilmunud raamatus „Surmast ja suremisest” leinaprotsessi viit staadiumit, mille läbivad surmavalt haiged patsiendid ja nende lähedased.

Uueneneud töötervisehoiu ja tööohutuse seaduses on käsitletud psühhosotsiaalseid ohutegureid, mille hindamine töökeskkonnas eeldab teadlikku lähenemist.

Eesti suurimate tööandjate hulka kuuluvad Omniva, Rimi, Swedbank ja Telia jagasid eilse mitmekesisuse päeva puhul kogemusi ja mõtteid, kuidas tagada väikesel Eesti tööjõuturul inimestele võrdseid võimalusi ning mida on sellest tööandjal võita.

Suvepäevad, suvine sisekommunikatsiooniüritus, suvefestival. Heal asjal mitu nime. Neid üritusi võib nimetada erinevat moodi, kuid eesmärk on kõigil sama – tuua kokku oma töötajad ja pakkuda neile üks meeldejääv suvine päev, õhtu või nädalavahetust.

Uus-Meremaa ISS-i kontoris töötav Helo Tamme kirjeldab mitmekesisuse päeva valguses oma kogemusi Uus-Meremaa ettevõttes. Teisel pool maakera töötades on ta tutvunud põhjalikumalt ka kohaliku kultuuri erinevate aspektidega ning lisaks tööelule muljetab Helo ka oma huvitavatest leidudest ja avastustest Uus-Meremaa ühiskonnas laiemalt.

Andmetöötlus töösuhetes oli 2018. aastal andmekaitse inspektsiooni enimkäsitletud teemade hulgas, töösuhete raames pöörduti inspektsiooni kõige rohkem kaamerate kasutamise ja nimelise e-posti aadressi sulgemisega seotud küsimuste või probleemidega.

Kas oled mõelnud sotsiaalmeedia kasutamisele tööajal ja sellele, kuidas umbes 10 aastat tagasi keelasid paljud tööandjad tööajatel Facebooki kasutamise ära? Lisaks keelamisele keerati see kanal lausa kinni. Siis leidsid nutikamad aga võimalusi VPN-i kaudu või muid nippe kasutades Facebooki siiski kasutada ja keelust hoolimata seal toimetada.

Konkursiga „Parim Personaliprojekt” tunnustab PARE viimase aasta jooksul organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist ja arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte.

Vastuseks Eesti ettevõtjate vajadustele saavad ettevõtted nüüdsest taotleda välisvärbamistoetust lisaks IT-spetsialistide värbamisele välismaalt ka loodus- ja tehnikateaduste tippasjatundjate värbamiseks teistest riikidest.

Värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on ettevõtjate värbamisoptimism juba mitu kvartalit järjest langenud, kuigi töökohtade vähenemist pole ühelgi suurel turul veel otseselt näha.

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri enam kui 10 000 osalejaga tööturu-uuringust selgusid talentide palgatasemed. Kui suurt palka teenivad Eestis oma ala parimad arendajad, müügijuhid, ehitajad ja teiste ametialade esindajad? Kes teenivad rohkem kui riigikogu liikmed?

Maapiirkondade elanike vähenemine, tööjõupuudus, automatiseerimisest ja digitaliseerimisest tulenev uute kutseoskuste vajadus on lahendamist vajavad probleemid nii Eesti kui ka Läti tööturul, mille puhul on vaja ettevõtete ja haridusasutuste tihedamat koostööd. Sellisele järeldusele jõudis Eesti ja Läti ekspertide ühine arutelu, mis toimus neljapäeval Järvamaal Mäos asuvas ehitusmaterjalide tootjas Sakret. Ürituse aukülaline oli Läti president Raimonds Vējonis, kes viibis riigivisiidil Eestis, teatas Sakret.

Kui hästi tunnevad sinu töötajad ettevõtte äri sisu? Kuidas sa tagasisidet annad? Miks ei tasu meeskonda kohelda kui perekonda? Netflixi endine talendijuht Patty McCord tuli ja jagas oma hiilgavaid ideid!

Alates 1. septembrist 2019 hakkavad perehüvitiste seaduses kehtima muudatused vanemahüvitise arvestamisel ja lapsehooldustasu määramisel. Loe, mis täpselt muutub ja keda muudatused puudutavad.

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri enam kui 10 000 osalejaga tööturu-uuringust selgusid talentide palgatasemed. Kui suurt palka teenivad Eestis oma ala parimad arendajad, müügijuhid, ehitajad ja teiste ametialade esindajad? Kes teenivad rohkem kui riigikogu liikmed?

Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas täna võimekaimaks tööandjaks Kiviõlis tegutseva õmblusettevõtte AS Svarmil, mille 250 töötajast on ligi viiendik vähenenud töövõimega. Tehase juhi Merle Roste sõnul tuleb igal tööandjal mõelda, kuidas vähenenud töövõimega inimesi kaasata, sest see on üks oluline võimalus töökäte puudust leevendada.

Patty McCord toob organisatsioonideni Silicon Valley juhtimiskultuuri, värsked ideed ja innovatsiooni, pooldades radikaalse aususe praktiseerimist töökohal.

Brandemi tehtud üle 3100 vastajaga üle-eestiline tudengite uuring peegeldab vastuolulist olukorda tööturul. Kui ühelt poolt kurdavad tööandjad kandidaatide vähesuse üle, siis tudengite suurim hirm uuele töökohale kandideerimisel on tihe konkurents tööturul. Ligi pooled tudengid kardavad ka, et nad ei vasta töökuulutustes esitatud nõudmistele. Samas kõige vähem pelgavad vastajad saada negatiivset tagasisidet.

Mitmekesisuse juhtimine (ingl diversity management) on nii Euroopas kui ka Eestis üha päevakajalisem teema ettevõtetele, kes soovivad konkurentsis püsida ja meelitada ligi nii talente erinevatest inimgruppidest.

Konkurents parimate töötajate nimel paneb organisatsioone pingutama, et ehitada üles tugev tööandja bränd, millega uusi talente ligi meelitada ja olemasolevaid töötajaid hoida.

Uue ajastu töökultuur ei ole tulevikumuusika, milleks valmistuda, see on midagi, mida iga töötaja tänapäeval igatseb ja osalt ka iseenesestmõistetavaks peab. Uus seepärast, et vanamoodi ei saa.

Valdavale osale seostub GDPR veebilehtede ja e-kirjadega, võimalik et internetiga üldiselt. Kuid tegelikult võib see mõjutada palju tugevamalt hoopis väljaspool virtuaalmaailma – näiteks töölepingute koostamise ja sõlmimise puhul, kirjutab advokaadibüroo Glikman Alvin LEVIN advokaat Mari Anne Valberg.