Märtsikuus tegime kõik kollektiivselt läbi kiirkorras ellujäämiskursused füüsilisest ruumist digitaalsesse kolimisel. Väga suures piires kehtis vanasõna, et kui jõud on taga, lendab ka kana mesipuusse – ehk elasime üle ja kannatasime ära! Aga kaugtöö ei pea kaugeltki olema kannatamine ja just nüüd on õige aeg läbi mõelda, kuidas seda kõike päriselt tegema peaks. Ükskõik, kas vaimselt teiseks laineks valmistudes või selleks, et tööd ja isiklikku elu edaspidi märkimisväärselt paremini lõimida.

Kasv ja hea tulemus = stress + puhkus. Me teame seda, ent millegipärast teeme päriselus ainult pool võrrandist. Me ei puhka, ei taastu, ei tee seda teadlikult. Miks?

Olukorra haldamine ning olemasolevate ressursside ja jõuvarudega arvestamine on peamine, mida inimesed kriisis otsivad ja üksteiselt ootavad.

Töötuskindlustushüvitis keskmiselt palgalt kasvab 140 euro ehk viiendiku võrra ning töötutoetused 80 euro võrra kuus, seda juhul, kui sotsiaalminister Tanel Kiige ettepanekud valitsuses ja riigikogus toetust leiavad.

Selleks et töötajat peetaks ükskõik millises ametis kompetentseks, peab ta ette näitama teatud teadmisi ja oskusi. Kui otsitakse uut töökohta, võivad töösoovijad need oma CV-s esile tuua, lootes konkurentide seas silma paista.

Kas töötajatele isiklike desovahendite jagamine liigitub töökeskkonnaga seotud kuluks või erisoodustuseks? Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula.

Sügav kurbus valitseb tööandjat, kui ta on sunnitud vastu tahtmist oma tublidele ja kauastele kolleegidele üle andma koondamisteated, ent muud valikut paljudes ettevõtetes praegu pole. Ka töötajat valdavad vastandlikud tunded ja küsimus: kuidas edasi?

Millise kogemuse võtsid endaga kaasa ettevõtted, kes pidid eriolukorras värbama? Mida digikanalite kasutamisel kindlasti tähele panna ja kuidas värbamist märkimisväärselt lühemaks teha? Kuidas ilmselt eesseisev majanduskriis värbamist mõjutab? Sellest rääkisid intervjuus lähemalt Coop Panga personalijuht Janika Valliste ja Interim Agentuuri partner Eela Velström.

Suur osa ettevõtetest jätkavad endiselt tööd kas tervenisti (18%) või osaliselt (26%) distantsilt. Distantsilt töötamist võimaldab töö iseloom ja ettevõtte kultuur. Kaugtööd pole võimaldatud 38%-le inimestest ja seda peamiselt valdkonna eripära (kaubandus-, teenindus- ja tootmissektor) või töö iseloomu tõttu, selgus CV-Online'i uuringust.

Keskmine brutokuupalk oli tänavu esimeses kvartalis 1404 eurot, mis on 4,8% suurem kui eelmisel aastal samal ajal. Kvartalite võrdluses on see viimaste aastate kõige tagasihoidlikum brutokuupalga kasv.

Töötajate palgaootus töökoha vahetamisel on võrreldes eelmise kevadega kahanenud. Kui eelmisel kevadel soovisid töötajad teenida 1500 eurot kätte, siis sel kevadel on töötajate palgasoov töökoha vahetamisel 1300 eurot (mediaan), selgus Palgainfo Agentuuri ja CVKeskuse töötajate ning tööotsijate küsitluse esimestest tulemustest.

Aasta tagasi läbis Eesti õhuruumi ööpäeva jooksul keskmiselt 700 lendu. Praeguse seisuga on selleks numbriks vaid veidi üle 200. Drastiliselt vähenenud lennuliikluse mahu tõttu on vähenenud ka ettevõtte rahavoog, mille tõttu on Lennuliiklusteeninduse AS algatanud kollektiivse koondamise.

TalTechi majandusteaduskond lansseeris veebruaris praktikavahenduskeskkonna, mis on järjekordne verstapost e-Eesti lahendustest ja mille eeliseks on kasutajamugavus ning automatiseeritus.

Tallinna lennujaam koondab kolme kuu jooksul 111 töötajat, et tegevuskulusid kärpida, selleks aastaks ootab ettevõte mitmemiljonilist kahjumit.

Kõige populaarsemale hooajalisele töökohale kandideerib keskmiselt üle 100 tööotsija, näitab CVKeskuse statistika.

Seni on paljudele koroonakriisi tõttu raskustesse sattunud tööandjatele abiks olnud riiklik abimeede töötasu osaliseks hüvitamiseks töötukassa poolt. Anname nõu, millised on tööandja võimalused pärast abimeetmete lõppemist.

Meeskonnatöö korraldamine eriolukorras ja peale eriolukorda on muutunud firmadele ja asutustele üha raskemaks. Aina rohkem kasutatakse hübriidtöökorraldust – osa meeskonnast töötamas kontoris ja teine osa kodukontoris. Sellest tulenevalt on meeskonnatöö korraldamine väljakutseterohke ja nõuab erilist tähelepanu meeskonna juhtidelt ja personalitöötajatelt.

Olles kaua pimedas ruumis olnud, kardavad silmad eredat valgust. Sama on eriolukorrast väljudes. Kuidas püütakse erinevates ettevõtetes nii oma töötajaid kui kliente viiruseohu eest kaitsta?

Iseseisvamaks muutuvad töötajad on vaid üks tahk kasust, mida keeruline aeg juhtidele ja töötajatele kaasa toob, selgub värskest Äripäeva raadio saatest "Juhi jutud".

Sügis toob tööhõive sektoris täiesti uued käibenumbrid. Ettevõtete arv kahaneb, teenuste hinnatase langeb, kirjutab KPMG personalitöö juht Karin Ploom Äripäeva Infopanga tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi teise kvartali konkurentsiraportile antud kommentaaris.

Pärast mitut katset noortele silma jääda õnnestus Apranga Groupil 2019. aastal korraldatud avatud uste päeval „Suveks tööle” lüüa täpselt naelapea pihta.

Sügisel on oodata ühte eriti põnevat sündmust! Nimelt toimub 10. septembril staažikas Palga Päeva konverents, mis leiab aset Kaja kultuurikeskuses.

53% eestimaalastest sooviksid jätkata osaliselt kaugtöö tegemist ja töötada varasemast rohkem kodukontorist, selgub üle 3100 töötaja kaasanud CVKeskuse küsitluse tulemustest. Peamiste kaugtöö eelistena toovad töötajad välja, et paindlikum töökorraldus aitab neil hoida kokku aega, suurendab produktiivsust ja loovust ning aitab ka paremini tööle keskenduda.

Sel kevadel ilmus värske „Personalijuhtimise käsiraamat”. Järjekorras juba neljas, kuid ometi täiesti uue sisu ja välimusega. Ühegi peatüki sisu ei kattu eelmise, 2017. aastal välja antud käsiraamatuga. Raamatusse on juurde lisatud peatükid personalijuhtimise tulevikusuundadest, organisatsioonikultuurist ja töötajakogemuse loomisest ning personalijuhtimisest eriilmelistes organisatsioonides – avalikus sektoris, vabaühenduses, multikultuurses organisatsioonis ja idufirmas.

Esimest korda pärast 2013. aastat ületas töötute arv Eestis eelmise nädala lõpus jälle 50 000 inimese piiri – Eestis on nüüd 50 137 töötut, kirjutab Äripäeva Infopanga kriisiblogi.

Eriolukord sai selle nädalaga läbi. Tarkvaralahendusi pakkuva ettevõtte Iglu personalijuht Annekatrin Rattiste ütleb, et kui ükskord tagasi kontorisse saab, siis esimesed nädalad saavad kindlasti nii otseselt kui ka kaudselt magusad olema, sest töötajad igatsevad omavahelist suhtlust, spontaanseid arutelusid ja meeskonnaliikmete nägemist.