„Kandideerijate poolest olime juulis jätkuvalt kolmandiku võrra kasvanud võrreldes möödunud aasta juuliga. Olgugi et tööpakkumiste arvus on näha vähest kukkumist suvekuudele omaselt, siis tööandjate aktiivsus on märkimisväärselt suurenenud ja on näha, et käib aktiivne ettevalmistus sügiseks,” kommenteeris tööturu hetkeseisus CV.ee turundus- ja teenindusjuht Maris Viires.

Tervisekriisi põhjaga võrreldes avaldasid tööandjad juulikuus 83% rohkem tööpakkumisi, näitab CVKeskuse statistika. Enim on tööpakkumiste arvud kasvanud klienditeeninduses ja toitlusvaldkonnas. Juulikuus kiirenes viimaks ka tööstussektori tööpakkumiste arvu kasv.

Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, mida peaks tegema, kui väikepoe taaraautomaadi müra häirib töötajat.

30. juulist jõustusid muudatused, mis tagavad Eestisse lähetatud töötajate õiguste parema kaitse. Täpsustusid lähetatud töötajate töötingimused Eestis töötamise ajal ja kehtestati pikaajalise töötamise regulatsioon. Tööandjad peavad lähetatud töötajate kohta esitatud teavet ajakohasena hoidma.

Töökoha valikul on arvestatav mõjutaja palk, mis sõltub nii regioonist, ametist kui ka tööandja peamisest tegevusalast, kirjutatakse Statistikaameti blogis. Ametirühmade sees leidub aga tegevusalade kaupa suuri palgaerinevusi. Neist parema ülevaate saamiseks uurisime 2020. aasta esimese kvartali mediaanpalkasid.

Inimesed on tööta, aga ettevõtetel pole inimesi, kes teeksid tööd. Loomulikult ajab selline olukord isegi nutikamatel ärijuhtidel juhtme kokku, poliitikutest rääkimata, kirjutab Manpower OÜ juhatuse liige Heigo Kaldra.

Soovitusi lugedes tasub arvestada, et plaan võib olla hea, kuid elu tuleb vahele. Ära ürita kõiki soovitusi täielikult järgida. Kui sul õnnestub kas või 1–2 nõuannet enamikul tööpäevadel järgida, tunnusta ennast! Head harjumused tekivad pisikestest, kuid järjekindlatest edusammudest.

Koroonalaine on praeguseks toonud palju muudatusi meie tööpraktikatesse ja seetõttu on üha enam organisatsioone minemas näost näkku intervjuudelt üle virtuaalintervjuudele. Kuigi sisu poolest taoliste intervjuude juures suuri muudatusi ei ole, tuleb nende puhul arvesse võtta mitmete teiste teemadega, millele varem ehk mõelda ei tulnud.

Riigikogu maaelukomisjoni liige Merry Aart, kes kuulub hiljuti Eestisse Ukraina hooajatöölisi toonud erilennu suhtes kõva kriitikat teinud EKREsse, tunnistas Äripäeva raadio saates „Kuum tool”, et võõrtööjõuta Eesti põllumajandus toime ei tule.

Renditööjõu vahendajad lubavad töömeest otsivale Raikole lahkesti välismaalast, kes armastab 14tunniseid tööpäevi ja võtab vastu ka ümbrikupalka, kirjutab Äripäev eelmisel nädalal ilmunud suures loos.

Ootamatult tabanud kriisi tõttu olid paljud ettevõtted sunnitud üle vaatama oma ressursikasutuse ja mõtlema sellele, milline on nende ettevõtte uus normaalsus. Jätkusuutlikkuse vaatenurgast on nii mõnigi ettevõte pidanud kriitiliselt ümber hindama ka oma töötajate ja kompetentside vajaduse. Osa ettevõtetes on tööjõudu puudutavad otsused juba tehtud, kuid paljud on lükanud otsustusprotsessi sügisesse, mil algavad järgmise aasta eelarve ja strateegia arutelud.

Statistikaameti andemetel oli naiste brutotunnitasu 2019. aastal 17,1% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga 0,9 protsendipunkti.

Jõustusid välismaalaste seaduse, tulumaksuseaduse ja maksukorralduse seaduse muudatused, mille eesmärk on tõkestada Eestis töötamise reeglite eiramist.

Hooajatöötajad võivad valituse 16. mai 2020 korralduse nr 172 „COVID-19 haiguse leviku tõkestamiseks vajalikud liikumisvabaduse ning avalike koosolekute pidamise ja avalike ürituste korraldamise piirangud“ järgi Eestisse tööle tulla. Siiski tekitab tööandjatele küsimusi, millised piirangud ja kui pikaks ajaks neile kehtivad.

Lähikuudel plaanib kaugtöö kasutamist jätkata 56% tööandjatest, selgub värskest CVKeskuse ja Palgainfo Agentuuri uuringust, kus osales pea 600 tööandjat. Paindlikumat töökorraldust on viimaste kuude jooksul oma töötajatele pakkunud 76% organisatsioonidest.

Personalijuhina pead olema nagu žonglöör, kes hoiab korraga palju palle õhus. Sinu lauale jõuavad töötajate mured, ettevõtte personaliprotsessi nõuded, aruannete ja ülevaadete vajadus, seadusega sätestatud raporteerimise kohustus, juhtkonna toetamine. Lisaks nö. pehmete väärtuste kultiveerimine ja töötajate õnnelikuna hoidmine. Kõik peab toimuma kõrgete turvanõuete kohaselt, sest tegemist on tundlike isikuandmetega.

Rocca al Mares, Tallinna kesklinnast kõigest 15-minutilise sõidu kaugusel asub imeline paik – Eesti Vabaõhumuuseum. Ürituste korraldamiseks leiab siit erinevaid peo- ja seminariruume, kauni looduskeskkonna ning meeliülendavad maitseelamused.

Ettevõtetest, kelle töötajad on saanud palgahüvitist, moodustab kaubandus viiendiku, kuid palgahüvitise kogusummast neljandik läks hoopis tööstusesse.

Tööampsamine on hooajaline või ajutine töö, mida vabakutselised professionaalid, konsultandid, ajutise töölepinguga töötajad jne juba aastakümneid teinud on. Seega ei ole tööampsamine iseenesest midagi uut. Lisaks näitavad erinevad uuringud tööampsamise kasvavat trendi.

76% CVOnline'i küsitlusele vastanud ettevõtetest plaanib värvata suvisel perioodil, mis annab positiivselt märku turu taastumisest. Juulis planeerivad värvata 39%, augustis 42%, septembris 32% vastanutest.

Valdkondades, kus töötajate põhipalka on kärbitud ja pole teada, milliseks kujuneb edasine teenistus, aitab pingeid tasandada avatud suhtlus töötajate ja tööandjate vahel.

Lähikuudeks prognoosib palkade langust vaid 3% tööandjatest, selgub Palgainfo Agentuuri ja CVKeskuse tööandjate värskest uuringust, kuhu andis panuse 589 organisatsiooni esindajat. Enamik tööandjaid (70%) palkasid muuta ei kavatse, 9% plaanib taastada varasema palgataseme ja 5% kavandab palgatõusu.

Tööandjad pakkusid tänavu esimesel poolaastal töökuulutustel 14% suuremat palka kui 2019. aastal samal ajal, näitab CVKeskuse statistika. Palgapakkumiste võrdlus tugineb rohkem kui 9000 töökuulutusel, kus pakutav töötasu oli avalikult välja toodud.

Esimeses osas kirjutasime kriisi teadmatusest ja hirmust ning sellest, miks oleks personalijuhil hea luua kriisijuhtimise töögrupp. Teises osas räägime reaalsest tegevuskavast, mille abil hoida ja taastada töötajate motivatsioon nii kriisi ajal kui ka pärast.

Kriis ei hüüa tulles, seetõttu ta ongi kriis. Miks kriis töötajates hirmu tekitab ja kuidas sellega hakkama saada? Milline on probleemist-eemale-inimene ja miks luua kriisi töögrupp?

Ehkki ümbrikupalga saajaid jääb üha vähemaks, suurendavad majanduslikult keerulisemad ajad survet ümbrikupalkade maksmiseks, leiavad Maksu- ja Tolliamet ning Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.