Eestis läheb järjest sagedamini vaja väga spetsiifiliste kompetentsidega eksperte: tarkvaraarendajaid,

Kuidas ettevõtet kaugtööks kohandada, milliseid paindlikke tööviise veel rakendada ning kuidas selle abil leida uusi töötajaid, räägivad äritehnoloogia saates Targa Töö Ühingu juht Ave Laas ja Elisa Eesti juhatuse liige Margus Vaino.

Iganenud on arusaam, et inimene võrdub töökohaga ja töökeskkond koosneb inimeste arvuga korrutatud ühesugustest laudadest, toolidest, sahtlitest ja kappidest. Sotsiaalministeerium ja Telia jagavad kogemusi innovaatilise töökeskkonna loomisest ning selgitavad, kuidas see toetab tänapäevast organisatsioonikultuuri.

Kui sa ärkaksid homme ja avastaksid end aastast 2035, siis milline oleks sinu elu ja maailm su ümber? Milliseid töid ja kuidas inimesed teeksid?

Saates „Töö ja palk” räägime õppimisest, tuleviku töödest ja sellest, mida õppima minna, et tulevikus tööd oleks.

Mentor on eelkõige juhi isikiku arengu toetaja, kes aitab nii mõnegi keerulise mõttepuntra rahuliku kõrvalseisjana lahti harutada ning kasvada nii juhi kui inimesena.

Suvi on peagi algamas ja nii mõnigi koolinoor tahab tööd teha ning taskuraha teenida. Tööandjadki on huvitatud lühiajalisest ja innukast tööjõust. Uuenenud töölepingu seadus muutis alaealiste töötingimusi märksa lihtsamaks.

Ei maksa karta, et tööandja sind vallandab, kui oled muidu tubli, oskuslik ja kohusetundlik töötaja.

Praeguses tööturu olukorras, kus tööandjad ei võistle enam pelgalt talentide pärast, vaid kõigi inimeste pärast, kes võiksid olla potentsiaalsed töötajad, on üha määravamaks saamas töötajatele loodav kogemus. Kusjuures seda mitte ainult töösuhte ajal, vaid juba kandideerimise hetkest alates ning lõpetades töösuhte lõppemise ja organisatsioonist lahkumisega.

Kui tihti juhtub, et töötajad tulevad sinu juurde üpris abitute küsimustega ja loodavad, et sina nende probleemid lahendaksid? Kas „õpitud abitus“ on sulle tuttav termin? Oled sa täheldanud, et meeskonnast tuleb liiga palju vabandusi („Nii ei saa teha.”) või ei soovita muudatusi ja pigem tahetakse jätkata vanal viisil? Kumb on sinu jaoks lihtsam – anda kiireid lahendusi või oodata vastuseid?

PARE konkursi Parim Personaliprojekt 2019 publikupreemia võitis Rahvusooper Estonia töövahetuspäeva projekt. Töövahetuspäeva eesmärk on kolleegidele oma ametist aimu anda ja uusi töid proovida.

Töötasu suurust saab muuta vaid kokkuleppel. Ühepoolne muutmine on lubatud üksnes töötasu ajutisel vähendamisel töö mitteandmise korral ning töötasu alandamisel. Töötasu vähendamist töö mitteandmise põhjusel saab rakendada näiteks olukorras, kus tööandjal ei ole anda tööd ega ka rahalisi vahendeid, et tasu maksta.

Teadus ei ole veel suutnud leida viisi, kuidas inimestel vaimse tervise probleeme üldse ei tekiks, aga me saame teha paljutki nende vähendamiseks. Väljaanne Thrive Global avaldas intervjuu psühholoogiadoktori ja Deloitte'i tegevjuhi Deborah Miscolliga, milles räägitakse heast vaimse tervise hügieenist.

Mul on tuttav, kes otsustas tööelus radikaalse muudatuse ette võtta. Aitab elust sunnismaise teoorjana, leidis ta. Aeg on ahelatest välja astuda, seda enam, et need on juba mõnda aega lukust lahti olnud.

Millisel juhul on palganumbri näitamine töökuulutuses kasulik nii tööandjale kui ka kandidaadile ja millal tuleks palgast rääkida alles hiljem, näiteks töövestlusel?

Täna toimub Lissabonis üks olulisemaid tööandja brändingu konverents World Employer Branding Day, kus praegu väga kuumal tööandja brändingu teemal jagavad kasulikke nippe ja praktikat otse elust Facebooki, LinkedIni, Amazon Web Servicesi, Netflixi jt esindajad.

Äripäeva raadio saates „Teabevara tundˮ räägitakse alaealiste värbamisest. Suvi on kohe käes ja paljud koolinoored tahaksid vaheajal töötada. Osa neist töötaks hea meelega ka aasta läbi.

Paljudes organisatsioonides on olukord, kus töötajatel on selge nägemus või konkreetsed soovitused, kuidas tööd saaks teha paremini, aga juhtideni, kes võiksid muudatusi algatada, see info ei jõua. Nii toimivadki päevast päeva protsessid või tegevused, mis ei ole tõhusad, raiskavad aega ja raha ning rikuvad ka töötajate tööindu.

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar selgitab, millised on nõuded ja erandid tööajale ning töötasule summeeritud tööaja arvestuse korral.

Sotsiaalministeeriumi ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse personalijuht Katrin Noormägi väljakutseid ei karda. Vastupidi, talle meeldib, kui tööülesanded on keerulised, sest lahenduste leidmine paneb tal silmad särama.

Pole mingi saladus, et Eesti tööjõuturul on praegu suurim põud müüjatest, kassapidajatest, logistikatöötajatest ja keevitajatest. Kuidas aga leida ettevõttesse näiteks keevitajaid? Üheks mugavaks lahenduseks on tööjõurent.

Selline tulemus selgus hiljuti kõigis Balti riikides korraldatud uuringust, milles osales üle 1500 inimese. Ligi pooled küsitletutest kaaluksid praeguselt töökohalt lahkumist, kui nad leiaksid midagi normaalsemat. Uuringu korraldajad soovisid täpsustada, mida inimesed töö puhul normaalseks peavad.