Enam kui 5400 töövõtja seas korraldatud uuringust selgus, et ümbrikupalga osakaal on 2019. aastal langenud rekordmadalale tasemele. Tööturule sisenemisel on aga ümbrikupalga saamise oht endiselt lubamatult kõrge – pea iga kümnes vähem kui kageaastase töökogemusega töötaja puutub kokku n-ö mustalt töötasu saamisega.

Umbes 17 aastat tagasi kogesin midagi erakordset. Midagi täielikult kaasahaaravat, põnevat ja kasulikku. Üks ahhaa-elamus ajas teist taga. Ja nii möödus terve päev! Teadmata tollal midagi sellest terminist, oli see ilmselt üks mu esimesi

Aastast 2018 muutus maksuvaba tulu arvestus. Et vältida tuludeklaratsiooni alusel tulumaksu juurde tasumist, on vaja pöörata rohkem tähelepanu sellele, milliseid tululiike arvestatakse maksustatava aastatulu hulka. Üheks maksustatavaks tuluks on vanemahüvitis, mille arvestuspõhimõtted tänavu 1. septembrist muutuvad.

Palun saada oma CV e-postile

Swedbanki prognoosi järgi püsib tööhõive määr Eestis kõrge ja tööpuudus madal ka aasta teisel poolel, mis hoiab palgakasvu veel praegu kiirena, kuid mitte lõpmatuseni.

Kus on naised kõrgete kontsade vastu? Kus on palju tööõiguste rikkumisi? Millises riigis on tähtajaliste lepingute arv rekordiliselt suur? Personali Praktik teab!

Uuenev TTOS – mis täpselt muutub, mida see endaga kaasa toob ja mida tasub kindlasti eriti tähele panna? Millised on ohukohad tööandja jaoks?

Töötasu on teema, millest rääkimist paljuski välditakse. Kuigi seadus otseselt töötajale oma palgast rääkimist ei keela, tunnevad ilmselt paljud töötajad kohustust hoida oma töötasu andmed saladuses. Üksnes tööandjale sätestab töölepingu seadus üldise kohustuse mitte avaldada töötaja töötasu ja selle maksmist puudutavaid andmeid kolmandatele isikutele.

Personali voolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Praegusel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Värbamisagentuuri Brandem spetsialistid tõid välja mõned n-ö kastist väljas meetmed, mida ettevõtted saaksid kasutusele võtta, et leida üles sobivad inimesed, äratada kandidaatides huvi ning veenda neid oma meeskonnaga liituma.