20. okt
Hommikuprogrammis käis külas Swedbanki Eesti tegevjuht Olavi Lepp, kellelt uurisime hinnangut väikeinvestorite plahvatuslikule aktiivsusele, analüüsime rohepöörde mõjusid majandusele ja saime teada, miks on Swedbanki uutes tööotsimiskuulutustes näha ka palganumbrid. „Meil pole midagi varjata,” selgitas Lepp tööturu muutustest tingitud sammu.
Personaliuudised.ee toetajad:
Tööandja selgitab, et riskianalüüsi järgi on ettevõttes töötajate vaktsineerimine vältimatult vajalik. Paljud töötajad aga kardavad võimalikke kõrvaltoimeid ja tahaksid oma küsimustele vastuseid saada just eksperdilt. Kuidas saaks tööandja oma töötajaid vaktsineerima julgustada?
Riigikogu võttis vastu seaduse, mis annab hoolduskohustusega töötajatele õiguse küsida paindlikke töötingimusi ning kaotab kohustusliku ooteaja 13–14-aastaste alaealiste tööle värbamisel.
Juhid peavad looma kultuuri, mis toetab kaugtöötajaid ja võimaldab neil olla nähtavad, kaasatud ja aktiivsed meeskonda panustajad. Kõrvalejäetus, ebavõrdsus, ebaefektiivsus, eraldatus – need on vaid mõned hädad, millega hübriidse tööjõu juht peab tegelema ja toime tulema, kui soovib juhtida tulemuslikku, kiiresti kohanevat meeskonda.
Kinnisvara Palga TOPi esikolmikusse jõudsid kaks kinnisvaraarendajat, kes maksid eelmisel aastal üle 5000 eurost palka. Esikümnesse jõudis veel neli ettevõtet, kelle palk ületas 4000 eurot.
Tööriistad
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700