Firmaürituste korraldamine koosneb kahest osast – rääkimisest ja planeerimisest. Sageli arvatakse, et hea projektijuht on ka hea suhtleja. Uuringud aga näitavad, et paljud projektijuhid, kes teevad suuga suure linna, ei tee käega kärbsepesagi. Ürituste ebaõnnestumise põhjus on üldjuhul planeerimine. 15-aastase koolituskogemusega Mari Kõlli jagab kuut peamist viga, mida tehakse firmaüritusi korraldades.

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Ajal, mil maailmas vahetatakse erinevate platvormide kaudu üle kuue miljardi sõnumi päevas, muutub üha olulisemaks teadlikkus kõne olulisusest ja selle eri vormidest. Võimaluste paljusus annab valikuvabaduse, kas soovime suhelda silmast silma, telefoni või interneti kaudu. Samas on kasulik meeles pidada, et olenemata kõnelemise vormist on selge sõnumi edastamiseks mõned kasulikud tööriistad, mida silmas pidades oled atraktiivne kõneleja nii kahesaja kui ka kahe inimese ees.

Ilma igasuguse liialduseta võib öelda, et elu on üks lõputu läbirääkimiste jada. Saates „Juhtimislabor” tuleb juttu sellest, kuidas pantvangiläbirääkimiste strateegia abil läbirääkimistel võimalikult edukas olla.

Uus Stanfordi ülikoolis tehtud uuring emotsioonidest näitab, et inimeste motivatsioonil on määrav roll selles, kuivõrd nad lasevad teistel oma tundeid mõjutada.

Miks mõned organisatsioonid on kaua edukad, aga teised, kes alustavad ka paljulubavalt, satuvad raskustesse?

Viimastel aastatel on alaealiste töötamist lubavad reeglid muutunud leebemaks. Tööharjumuste ja väärtushinnangute kujundamisel on seadusest olulisem roll kanda lapsevanemal, kirjutab sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakonna nõunik Kreet Kurvits.

Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas täna välja konkursi „Praktik cum Laude“, mille käigus otsitakse Eesti kõige säravamaid praktikante.

Ka kõige paremates kollektiivides on konflikte – alates mustadest tassidest kraanikausis kuni väga pingeliste lahkhelideni.

Enam kui 2500 töövõtja seas korraldatud uuringu tulemustest selgusid kõrgkoolid ja õppekavad, mis aitavad leida hea töökoha kõige kiiremini. Lisaks selgus ka tudengite palgaootuste pingerida kõrgkoolide kaupa.

Lühema tööaja jooksul teed rohkem tööd. See pole müüt, vaid tegelikkus.

Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kuidas käituda, kui töötamine põhjustas tervisekahjustuse, aga tööleping oli vormistatud ainult suuliselt.

Eesti Tööandjate Keskliit ja Eesti Ametiühingute Keskliit alustasid täna, 28. juunil läbirääkimisi, et sõlmida kokkulepe riiklike tunni- ja kuupalga miinimummäärade kohta 2020. aastaks. Eesmärk on jõuda kokkuleppele hiljemalt septembrikuu lõpuks.

Eestis räägitakse palju soopõhisest diskrimineerimisest. Palgalõhe ja nõnda edasi. Õige kah, et räägitakse.

Koosolekute korraldamine on muutunud nii massiliseks, et töötajatel pole enam piisavalt aega, et oma põhitööga tegeleda. Tööülesannetega tuleb tegeleda töövälisel ajal, tihti ka oma pere ja tervise arvelt.

Enamik personaliinimesi on mingil hetkel mõelnud tööandja video peale, aga neil on hirmud. Mitte seepärast, et tööandja video oleks niivõrd hirmus, vaid video ei kuulu personaliinimese tavapäraste tööülesannete hulka. Hoolimata ettevõttest ja personaliinimese kogemusest lükkavad enamik personalijuhte tööandja video teemat edasi samadel kõhklustel.

Värbamistehnika peab tänapäeval sobima õige turundus- ja müügitaktikaga. Tööandja tugev bränd ja hea maine nii internetis kui ka internetivälises keskkonnas on väga olulised, et parimaid kandidaate ligi meelitada ning häid töötajaid hoida.

Juba mõnda aega valitseb Eesti tööturul tööjõupuudus. Suvel annab see eriti teravalt tunda, kui tööandjad ei leia puhkusele suunduvatele töötajatele asendajaid ja põllumees ei saa olla kindel, et leidub piisavalt töökäsi, kes aitaks saagi põllult koristada.

Öeldakse, et kui võtad, siis pead ka andma ning kui annad, siis saad vastu võtta – nii püsib elu tasakaalus. Kuidas seda täiuslikku kooskõla iseendaga (mõnikord oma kõige halvema vaenlasega) küll saavutada?

Ronald Reagan on öelnud, et rahu ei ole mitte konflikti puudumine, vaid võime lahendada konflikte rahumeelsel viisil. Lahkarvamused ja konfliktid on kerged tekkima, aga rasked vaibuma. Kust aga konfliktid ikkagi alguse saavad ja kuidas oleks kõige õigem neid siluda? Oma teadmisi ja strateegiaid jagab koolitaja ja suhtlemistreener Jaanus Kangur.