Juhi üks rollidest on igapäevaselt ise oma inimestega suhelda, peegeldada ja väärtustada tehtud tööd ning anda edasiviivat tagasisidet muudatuste elluviimiseks.

Töine vabadus ja võimalus oma tööaega ise planeerida võib tunduda ahvatleva ja magusana ― oled iseenda peremees. Samas ka töödejuht ja kubjas. Tukkudes tööd ei ole, midagi arvele ei laeku. Ennast liialt piitsutades võid ühel hetkel jõuda seisu, kus pole enam jaksu end tagant torkida.

Projektijuhtimise koolitaja ja konsultant Tiit Valm jagab tarkuseteri, millega projektitöö korraldamisel juhtidel arvestada tuleb.

Paindliku töökorralduse all mõistan töötaja vabadust otsustada töötamise aeg, koht või viis. Vabadusega kaasneb vastutus: paindlik töökorraldus toimib vaid siis, kui töötaja on valmis koos esimesega võtma ka teise.

Pea 3000 töötajat kaasanud uuringust selgus, et suurem osa (71%) eestimaalastest oleksid valmis haarama väikse palgaga töökoha idufirmas lootusega, et äri ükskord õnnestub.

Tänapäeval seisavad paljud juhid dilemma ees, kas hoida töötajat ja investeerida tema ümberõppesse või leida organisatsiooni muutunud visiooni ning eesmärkide põhjal uus töötaja, kellel on olemas vajaminevad teadmised ja oskused.

Roosta Puhkeküla on Läänemaa kaunite metsade vahel asuv aasta ringi avatud puhke- ja konverentsikeskus, kus vaatamata puhkeküla nimetusele on majutus- ja toitlustustingimused hotelli tasemel. Kompleksi kuuluvad 32 kõigi mugavustega puhkemaja, 250 voodikohta, saunad ja erinevad aktiivsed tegevused. Heade mõtete kohtumispaik Roosta on ideaalne seminaride, koolituste ja ajurünnakute ning meeskonnatöö tõhustamise korraldamiseks.

Enam kui pooled Eesti noortest vanuses 13–30 soovivad ka aastal 2035 elada ja töötada Eestis ning näevad meie ühiskonda tulevikus eelkõige avatud ja eelarvamuste vaba ning keskkonda hoidvana, selgub Eesti Noorteühenduste liidu ja riigikantselei koostöös läbi viidud uuringust.

Miks on hea koostada puhkuste ajakava ja mis võib juhtuda, kui seda pole?