Kogenud juhtide hinnangul on 80% juhtimisalastest probleemidest põhjustatud eksimustest meeskonna loomisel. Pareto printsiip toimib ka värbamisel ja meeskonnaliikmete valiku tarkus tuleb paraku tagantjärele. Kuigi eksimustevabu lahendusi pole, püüan anda mõned pidepunktid, mida oleks otstarbekas vaadelda koosmõjus.

Kuigi tööjõu-uuringu andmetel püsib tööturg endiselt tugev, leiab otsija esimesi märke tuule pöördumisest. Järgmisel aastal võib oodata töötuse väikest kasvu, seda ennekõike probleemide tõttu tööstussektoris. Pikemas vaates on Eesti krooniline häda aga tööjõu-, mitte tööpuudus.

Viimasel aastal erinevate juhtide ja liidritega vesteldes ilmneb esmase väljakutsena õigete töötajate leidmine. See on igati loogiline tööjõuturu situatsioonis, kus töötuse määr on 4,7% (statistikaameti andmetel 2019. aasta I kvartalis). Seepärast jagan teiega viit soovitust, mida teha, et leida ja hoida rahulolevaid töötajaid.

Paljude tööandjate jaoks on endiselt raske otsustada, kuidas läheneda töötajate vaimsele tervisele.

Swedbanki prognoosi järgi püsib tööhõive määr Eestis kõrge ja tööpuudus madal ka aasta teisel poolel, mis hoiab palgakasvu veel praegu kiirena, kuid mitte lõpmatuseni.

Tööstusettevõtete ootused ja töötukassa andmed viitavad juba tööturu jahenemisele, kirjutas Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar ülevaates.

Kus on naised kõrgete kontsade vastu? Kus on palju tööõiguste rikkumisi? Millises riigis on tähtajaliste lepingute arv rekordiliselt suur? Personali Praktik teab!

Seekordses „Töö ja palga“ saates räägime palgast, palgakommunikatsioonist ja sellest, kuidas mõjutab palganumbri avaldamine töökuulutuses värbamisprotsessi.

Mida tõi endaga kaasa 2018. aasta mais jõustunud uus EL andmekaitsemäärus (GDPR) ja kuidas see mõjutab personalitööd?

Uuenev TTOS – mis täpselt muutub, mida see endaga kaasa toob ja mida tasub kindlasti eriti tähele panna? Millised on ohukohad tööandja jaoks?

Palgatud praktikant võib saada motiveeritud töötajaks, kellel on värsked ideed ja uued oskused. Tänu temale võib suureneda tootlikkus ja paraneda tööandja kuvand. Miks tasub praktikandile palka maksta?

Töötasu on teema, millest rääkimist paljuski välditakse. Kuigi seadus otseselt töötajale oma palgast rääkimist ei keela, tunnevad ilmselt paljud töötajad kohustust hoida oma töötasu andmed saladuses. Üksnes tööandjale sätestab töölepingu seadus üldise kohustuse mitte avaldada töötaja töötasu ja selle maksmist puudutavaid andmeid kolmandatele isikutele.

Sel nädalal on viimane võimalus esitada oma karjääriteemaline lõputöö konkursile „Tudengitegu 2019“. Konkurssi korraldab Karjäärinõustajate Ühing.

Eesti ühe suurema tarkvarafirma Helmese personalijuhi Kaire Kaljuste sõnul on ettevõttes naisjuhtide osakaal viimase viie aastaga kasvanud veerandilt 40 protsendini.

Personali voolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Praegusel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Värbamisagentuuri Brandem spetsialistid tõid välja mõned n-ö kastist väljas meetmed, mida ettevõtted saaksid kasutusele võtta, et leida üles sobivad inimesed, äratada kandidaatides huvi ning veenda neid oma meeskonnaga liituma.

9. ja 10. augustil toimuval Arvamusfestivalil osaleb Finnairi kliendikogemuse asepresident Piia Karhu, kes jagab Põhjamaade Ministrite Nõukogu korraldatud arutelul oma mõtteid ettevõtte mitmekesisuse ja värbamise teemal.

Juba homme, 9. augustil on kõigil huvilistel võimalus tööd teha värskes õhus asuvas

Töökuulutus loob ettevõttest esmamulje. Alloleva kuue sammu abil saad koostada töökuulutuse, mis jääb silma ja inspireerib potentsiaalseid huvilisi kandideerima.

Kujuta ette, et oled ruumis, kus sinu ees laual on jääkuubik. Ruumis on –5 kraadi ning suu kaudu hingates näed selgelt oma hingeauru. Jääkuubik laual näeb välja just sobiv, et sellega head värskendavat jooki jahutada. Ja siis hakkab ruumis vaikselt soojemaks minema …

Aastatepikkune koolitamistegevus ja suhtlemine erinevate organisatsioonidega on mind viinud vastuolulisele järeldusele – ühelt poolt on inimeste suhtlemisprobleemid väga omanäolised, teisalt kipuvad korduma kindlad mustrid.

Eesti ettevõtetes on üha rohkem võõrkeelt kõnelevaid töötajaid, kes vajavad vähemalt ingliskeelset arstiabi, mida Eesti riiklik süsteem sageli tagada ei suuda. Millised võimalused on Eestis inglise- või hispaaniakeelset arstiabi saada?

Tervelt 75% töötajatest on avatud uutele tööpakkumistele, selgus CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust, milles osales üle 9000 töötaja ja tööotsija. Iga viies töötaja plaanib töökohavahetust järgmise kuue kuu jooksul.