Sel nädalal avas koostöötamiskeskuste võrgustik Workland kaks uut keskust – Workland Telegraphi Riias ja Workland Quadrumi Vilniuses –, kus on kokku 335 tööpaika. Kokku on Workland avanud nüüdseks 10 keskust üle Baltikumi.

Tulevikutöö ja paindlik töökorraldus on viimastel aastatel kuumad märksõnad. Paindlikkust saab tõlgendada mitmeti – üks võimalus on lubada töötajatele kodukontoris töötamist. Kuidas selline mudel aga enda ettevõttes tegelikult tööle panna?

17. jaanuaril 2020 kaotas kehtivuse seni keemiliste ohutegurite piirnorme reguleerinud Vabariigi Valitsuse 18. septembri 2001. a määrus nr 293 „Töökeskkonna keemiliste ohutegurite piirnormid”. Mida tuleb silmas pidada seoses kemikaalide määruse muutusega?

Noorte palgaootused on võrreldes varasemaga kasvanud, selgub Swedbanki rahaasjade teabekeskuse tehtud millenniumipõlvkonna finantskäitumise uuringust.

Täiskasvanud inimesed istuvad umbes 9–11 tundi päevas. See hõlmab teleri vaatamist, arvuti kasutamist, lugemist, kodutööde tegemist, auto, bussi või rongiga reisimist, kuid ei hõlma magamist. Minudoc.ee perearst Sergey Saadi räägib, milline mõju istuval elustiilil inimeste tervisele täpselt on.

Paisuva tarbimiskultuuri paratamatu kaasnähtus on vajaduste ja ootuste suurenemine. Kui ülepaisutatud ootused ei täitu, kasvab pinge.

Tootmissektori suur üllataja on Eesti Energia, kes saavutas teiste tootmisettevõtetest tööandjate hulgas aastaga tohutu edumaa. Kui eelmisel aastal olid tipus esindatud ka toiduainetetööstuse ettevõtted, siis tänavuse uuringu kohaselt on nemad jäänud vastajate silmis tööandjana pigem tagaplaanile.

„Ettevõtjaid häirib välistööjõu ümber toimuv rapsimine ja pensionisüsteemi lammutamine,” tõi Eesti Tööandjate Liidu tegevjuht Arto Aas välja. Liidu 2019. aasta viimase kvartali küsitlusest selgus, et 49% ettevõtjatest ei ole rahul valitsuse majanduspoliitikaga. Valitsuse tegevusele kriitilise hinnangu andnud ettevõtjate osakaal kasvas nii eelmise kvartali kui ka aastataguse perioodiga võrreldes.

Kaubandussektori kõige ihaldusväärsemaks tööandjaks on 2019. aasta lõpu seisuga Coop Eesti Keskühistu, mis on oma positsiooni aastaga suisa kahe koha võrra parandanud. Coop sai 11% sektori häältest ehk 241 inimese poolehoiu. Vastajad hindasid võitja puhul võrdväärselt nii sobivat asukohta, ajakohast töökeskkonda, korralikku palgataset kui ka töötulemuste märkamist ja tunnustamist ettevõtte poolt.

Kuigi välistööjõudu kasutab alla kümnendiku Eesti põllumajandusettevõtetest, on sektor huvitatud välismaa töötajate palkamisest, näitab SEB Eesti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) seas tehtud uuring „Baltimaade majandusbaromeeter” (Baltic Business Outlook).

Lugeja küsib: mul on üks kolleeg, kes käib pidevalt haigena tööl ja see hakkab häirima. Ühest küljest on väga ebameeldiv, kui kõrvallaua taga inimene päevast päeva nina luristab ja köhib ja kuna tal on ilmselgelt halb olla, teeb ta seetõttu töös vigu. Ma ei tahaks nakkust saada ja haigeks jääda. Mida kaastöötajad ja tööandja sellises olukorras teha saaksid?

Õigusteaduse lõpetab mitu korda enam tudengeid, kui neile on erialaseid töökohti pakkuda. Õigusassistentide kutseõppe lõpetajate arv ületab samuti töökohtade arvu, selgus OSKA tuleviku-uuringust.

Teenindussektori 2019. aasta ihaldusväärseima tööandja kohale tõusis AS G4S Eesti, kellele kogunes 8% ehk 176 häält. Paljud vastajad toovad tööandja eelisena välja logistiliselt sobiva asukoha, aga silma on jäänud ka paindlikult korraldatud töö ja tervislike eluviiside soosimine.

Finantssektori kõige atraktiivsemaks tööandjaks tõusis 2019. aastal Swedbank AS. Swedbank vahetas kohad mulluse liidri LHV Pangaga, olles 30% vastajate esimene eelistus finantssektoris.

Õppiv ettevõte ei tähenda seda, et kõik õpivad. See tähendab hoopis seda, et kõik inimesed jagavad oma teadmisi ja kogemusi ning rakendavad uued teadmised ka kohe tegudesse, ütleb L&D (Learning & Development) maailmas hinnatud autor, õpetaja, podcaster ja Learning Now TV looja Nigel Paine.

Transpordi ja logistika sektoris on toimunud võrreldes eelmise uuringu tulemustega palju muutuseid ja top-i on ilmunud uued suurettevõtetest tegijad. Liidrikohale ja seejuures teistest kaugele ette on rebinud Tallink Grupp.

Uuringust selgus, et austraallased väärtustavad tööl rohkem õnnelikkust ja häid tingimusi kui töötasu. Ühendkuningriigis aga selgus, et rohkem kui pooled töötajad tunnevad end tööl üksikuna.

Motivatsiooniekspertide sõnul on inimese üheks tähtsaimaks sisemiseks motivaatoriks otsustusvabadus – tunne, et võin ise oma asjade (loe: elu) üle tööl otsustada. Miks see nii oluline on?

Kui X-generatsiooni normaalsus oli see, et töötaja viiakse ettevõttest jalad ees välja, siis Z-generatsiooni puhul see nii enam pole.

Juba aegade algusest on kunst oma arengus toetunud metseenlusele ning suured imperaatorid on teadnud, et kui pakkuda rahvale tsirkust ja leiba, on riigis asjad korralikult juhitud. Seega – kunst, kultuur ja juhtimine on omavahel seotud ka tänapäeval, kuid igas organisatsioonis omal moel.

Eesti täiskasvanud õpivad hoogsalt – riiklik statistika näitab, et elukestvas õppes osalemise määr kasvab pidevalt ja on tänavu tõusnud rekordilisele tasemele, nii et oleme oma näitajatega koguni 4. kohal Euroopa Liidus.

Jaanuari lõpuni on avatud peresõbraliku tööandja märgise kandideerimisvoor era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, kes usuvad, et läbi õnnelike töötajate kasvab organisatsiooni konkurentsivõime.

Eesti atraktiivseimate tööandjate esikümnes on koguni pooled ettevõtted IKT-sektorist. Kõige ihaldusväärsemaks tööandjaks valiti Elisa Eesti AS.

Inimesed, kes L&D (Learning & Development) valdkonnas toimetavad ja kelle ülesanne on luua õppivaid ettevõtteid, on õnnega koos. Esiteks on nende kätes see, kui hästi ettevõttel läheb. Teiseks on just praegu aeg katsetada ja avastada uusi viise, et aidata töötajatel õppida ja areneda.