Kui annad töötajaile kriitilist tagasisidet
Tagasiside andmine on paljudele juhtidele üks raskemaid ülesandeid – nad teavad hästi, et peavad jääma ehedaks ja ausaks, samal ajal ka kaastundlikuks ja sõbralikuks. Teadmata töötajate personaalset reaktsiooni konkreetsele tagasisidele, peab juht olema nii osavõtlik, tähelepanelik kui ka täielikult kaasatud tagasiside andmise protsessi. Vastasel juhul võib töötaja tunda end eemaletõugatuna ja segaduses, mis omakorda mõjutab tema produktiivsust ja pühendumust tööl.