15. oktoober 2015
Tähelepanu!
Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Personali praktik
Ava PDF
Hetkel kuum
Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”
Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega
Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi
Kas tööandja iga etteheidet saab käsitleda töökiusuna?
SUUR KÜSITLUS | Kas keerulises majandusolukorras on lihtsam oma meeskonda talente värvata?
Liitu
Personaliuudiste
uudiskirjaga!
Ma ei ole robot
Soovin ka eripakkumisi
LIITUN!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt
privaatsustingimustest
Liitu
Personaliuudiste
uudiskirjaga!
Ma ei ole robot
Soovin ka eripakkumisi
LIITUN!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt
privaatsustingimustest
Enimloetud
24. juuli
Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”
22. juuli
Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega
23. juuli
Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi
NB! Lisatud Elisa personalijuhi Kaija Teemäe kogemuskommentaar!
24. juuli
Kas tööandja iga etteheidet saab käsitleda töökiusuna?
Tööriistad
Palgakalkulaator
Maksumäärad
Kasulikud viited
Dokumendid
Helen Roots
Personaliuudised.ee juht
Tel: 55 988 223
[email protected]
Cätlin Puhkan
Personaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuht
Tel: 53 315 700
[email protected]
Mirell Soasepp
Konverentside programmijuht
Tel: 55 565 456
[email protected]