Personaliuudised.ee artiklid kategooriast Arvamused

Sisekonkursside võimalused ja riskid

Arenguvestlus – võimsaim juhtimistööriist

Piret Reiljan: töötukassa reeglid õhutavad skeemitama

Kolm küsimust, mis tuleb hea töötaja leidmiseks esitada

Kadrian Jaagund: kas kodus töötamine tähendab, et mind ei tohi segada, või vastupidi?

Mailiis Ploomann: vana töökorralduse juurde me enam ei naase

Kas tasub vahetada töötasu optsioonide vastu?

„Sellist töötajat me ei tahagi!” ehk kuidas heast inimesest ilma jääda

Areng on eelkõige areneja enda asi – nagu ka lae kõrgus

Tiina Drui: kui soovime õnnelikke kliente ja häid majandustulemusi, peame alustama töötajakogemusest

Miks on juhtidel raske puhata?

Merje Kärner: kodukontor – kas uus normaalsus?

KPMG personalitöö juht Karin Ploom: sügis tuleb tööhõives teisiti

Hansavesti juht Jüri Kulbin: välistööliste lubamist ja mittelubamist tuleks vaadata valdkonniti

Meil pole vaja töö ja eraelu tasakaalu

Kaugtöö nõuab uusi motiveerimisviise

Hardi Kinnas: lihtsalt tagasi kontorisse? Mõttekoht!

Kaija Teemägi: juht, räägi oma inimestega

Mis saab koolitusturust?

Rimi personalijuht: piiratud oskustega tööjõud takistab majanduse taaskäivitamist

Indrek Rahi: kodutöö – kellele iseseisvus, kellele ike

Kas on midagigi positiivset, mida kriisi ebakindlus endaga kaasa toob?

Kriisi ei tohi raisku lasta: 5 ettepanekut personalivaldkonnast

Kriisi murdepunkt möödas – aeg on edasi minna

Koolitaja: pärast seda kriisi on koolitusturg rohkem korrastunud kui enne

Tiina Saar-Veelmaa: tööõnn ei ole ainult hea aja teema

Kriisi ajal tuleb osata enda õiguste eest seista

Töö lõppes ootamatult – mida teha töötajatega?

Millised oskused on hädavajalikud, et karantiinis olevad kaugtöötajad edukalt hakkama saaksid?

Katrin Sarap: kuidas vähendada töötasu, kui viirus möllab

4 ettepanekut valitsusele ja 8 soovitust tööandjale, et tööjõudu leida ja hoida

Ükskord petab iga töötaja niikuinii!

Värbamiskriis teeninduses on varjunimeks juhtimiskriisile

Playtechi personalidirektor: töötajate vaimne tervis muutub üha olulisemaks

Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra: uks vajaliku oskustööjõu sisselaskmiseks pole isegi mitte paokil

Helin Jõe-Vaher: vähenenud töövõimega inimeste palkamine aitab piirata tööjõu voolavust

Juhtimiskvaliteeti parandades saavutab ettevõte talenditurul selged eelised

Unistuste tööandja – paindlik, loov ja arengut soodustava keskkonna looja

Hannes Rumm: Ukraina välistööjõud – meie õnn või õnnetus?

Puudus on tööd teha soovivatest inimestest