Personaliuudised.ee artiklid kategooriast Arvamused

Tiina Saar-Veelmaa: tööõnn ei ole ainult hea aja teema

Kriisi ajal tuleb osata enda õiguste eest seista

Töö lõppes ootamatult – mida teha töötajatega?

Millised oskused on hädavajalikud, et karantiinis olevad kaugtöötajad edukalt hakkama saaksid?

Katrin Sarap: kuidas vähendada töötasu, kui viirus möllab

4 ettepanekut valitsusele ja 8 soovitust tööandjale, et tööjõudu leida ja hoida

Ükskord petab iga töötaja niikuinii!

Värbamiskriis teeninduses on varjunimeks juhtimiskriisile

Playtechi personalidirektor: töötajate vaimne tervis muutub üha olulisemaks

Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra: uks vajaliku oskustööjõu sisselaskmiseks pole isegi mitte paokil

Helin Jõe-Vaher: vähenenud töövõimega inimeste palkamine aitab piirata tööjõu voolavust

Juhtimiskvaliteeti parandades saavutab ettevõte talenditurul selged eelised

Unistuste tööandja – paindlik, loov ja arengut soodustava keskkonna looja

Hannes Rumm: Ukraina välistööjõud – meie õnn või õnnetus?

Puudus on tööd teha soovivatest inimestest

Ülle Matt: kui teatud oskusi tööturul enam ei vajata, tuleb tööandjal kohaneda ja õpetada ka oma töötajaid

Protexi personalijuht: Tallinnas töötajaid veel jagub, Pärnus mitte

Signe Heiberg: naeratage kaamerasse, uus juhis on tulekul

Miks töökuulutustes palgast ei räägita ja miks see on halb

Ütle töötajale, mis peaks olema töö tulemus, mitte seda, kuidas sinna jõuda

Hästi toimiv värbamisnipp: oma töötaja soovitus

Kaija Teemägi: praeguses hetkes mõtlevad tööandjad elavad eilses päevas

Omniva värbamisjuht: kuidas motiveerida „siga ja käguˮ?

Lineaarne karjäärimudel vs. karjääriportfell

Et hüppav tiiger maanduks ikka käppadele

HKScani personalidirektor: muutustega peab kaasas käima

Maxima personalijuht: tööjõukriisis aitaks paindlikum võõrtööjõu kasutamine

Estanci personalijuht: häid töötajaid toob tugev tööandja bränd

Miks Mona Lisa naeratab?

Hindamatu lisaväärtus tööjõuturul?

Tootmisettevõtte personalijuht: olukord tööjõuturul stabiliseerub

Võtame tööle jumala. Äärmisel juhul haldja

Tootmissektor tunnetab enim tööjõukriisi?

Mida ootab IT-töötaja tööandjalt?

Nikolai Kabatsikov: talent leiab töö, mitte ettevõte talendi

Vanalinna Ehituse personalijuht: 2019 on olnud tööjõu mõttes stabiilsem

Scania Baltikumi personalijuht: 4 viisi, mille abil töötajat hoida

If Kindlustuse personalidirektor: inimesed ühinevad firmadega, aga lahkuvad juhtide pärast

Koolitusturg 2020 – kas jätkame teadlikult?

Eesti mõjukaim personalijuht 2019: ettevõtte ilusate lubaduste taga peab olema tähenduslik sisu