Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mis saab koolitusturust?
12. märtsil jäin päevapealt töötuks. Ei mingit etteteatamist. Ei mingeid läbirääkimisi. Lihtsalt tuli teade: eriolukord. Järgmisel päeval rõõmustas mind eriti suur hulk kirju klientidelt. Paraku ütlesid kõik, et lükkame koolitused edasi. Nii jäingi töötuks. Mis seal ikka, see on ajutine. Aga mis saab edasi? Mitte minust, vaid kogu koolitusturust, koolitustest, koolitajatest? Visandan neli võimalikku stsenaariumi, üks mustem kui teine (mõni ikka helge ka).
Seotud lood
Töötajate heaolust rääkides jõuab jutt tihti töökoormuse, juhtimise, paindlikkuse ja vaimse terviseni. Palju vähem tähelepanu saab aga keskkond, kus inimene suure osa oma tööpäevast veedab. Nii võib näiteks halvasti planeeritud kontor suurendada stressi, väsimust ja töökatkestuste hulka, kuid hästi läbimõeldud töökeskkond see-eest keskendumist toetada, suurendada kuuluvustunnet ning produktiivsust.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Lepitus võib säästa tööandja pikast vaidlusest!
Üritused
Hetkel kuum
Tööjõuturg tõmbas korraks hinge, kuid palkade ja palgalõhede liikumine näitab, et rahu on selles valdkonnas veel petlik.
Lisatud meeleolukas galerii!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele