Eksperdi soovitus: palgarahulolu saab kasvatada ka palka ennast tõstmata

Ühel olulisel tööga seotud aspektil on suur mõju töötaja rahulolule oma palgaga. Nii saab tõsta rahulolu, ent mitte palka.
Töötaja palga kui motivatsiooniteguri efektiivsuse hindamisel tuleb esile paradoks (pilt on illustratiivne).
  • Töötaja palga kui motivatsiooniteguri efektiivsuse hindamisel tuleb esile paradoks (pilt on illustratiivne).
  • Foto: Jack Sparrow / Pexels
See ilmnes Eesti IKT-sektoris läbi viidud uuringust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 21.04.26, 12:46
Õige keskkond viib meeskonna ja äri kiiremini edasi
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele