Rail Baltic Estonia kasvab lähiaastail kolmekordseks. Milline on tehnoloogiliselt kiiresti arenevas valdkonnas olukord tööjõuga ning millised on Rail Balticu kui tööandja eripärad, räägib saates „Minu karjäär” ettevõtte personalivaldkonna äripartner Eela Velström.

- Rail Baltic Estonia personalivaldkonna äripartneri Eela Velströmi sõnul võimaldab organisatsiooni kiire kasv teha ka kiirelt karjääri. Foto: Äripäev
„Me püüame turult parimaid olemasolevaid spetsialiste. Meie konkurentsieelis on meie projekti suurus, maht, unikaalsus, ajakohasus ja just see, et me alles nii-öelda loome oma organisatsiooni, meil on kõigil võimalus panna sellesse oma osa, kõiki kuulatakse, kõik on omavahel tuttavad – kasvame koos suureks,” rääkis Velström töötajate otsimisest.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.