Kui mehi diskrimineeritakse töökeskkonnas pikkuse pärast, siis naistel on sama mure kehakaaluga. Korpulentsemad naised saavad rikastes riikides vähem palka.
Paistab, et statistika järgi võiks allavõtmine naisele olla lausa investeering paremasse majanduslikku tulevikku. See-eest meeste palga puhul pole vahet, kas mees on tüse või sale.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 08.09.26, 14:32
Paberil algav töötajakogemus: kuidas trükised toetavad personalitööd
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele