Ainult tellijatele
3. jaanuar 2018
Ainult tellijatele
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Diskrimineerimiskeelu järgimine ja kandidaadi isikuandmete töötlemine tööle värbamisel

Autor: pixabay.com
Töölepingu seaduse (TLS) § 3 kohustab tööandjat tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ja edendama võrdõiguslikkust. TLS ei täpsusta, milline on nende kohustuste sisu, viidates vaid võrdse kohtlemise seadusele (VõrdKS) ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele (SoVS). Ebavõrdne kohtlemine võib sageli esile kerkida tööle värbamisel, seetõttu kohustub tööandja juba tööle värbamisel ja lõpliku kandidaadi valimisel võtma arvesse VõrdKS-s ja SoVS-s sätestatud nõudeid.

Mis on diskrimineerimine?

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456