Diskrimineerimiskeelu järgimine ja kandidaadi isikuandmete töötlemine tööle värbamisel

Foto: pixabay.com

Töölepingu seaduse (TLS) § 3 kohustab tööandjat tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ja edendama võrdõiguslikkust. TLS ei täpsusta, milline on nende kohustuste sisu, viidates vaid võrdse kohtlemise seadusele (VõrdKS) ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele (SoVS). Ebavõrdne kohtlemine võib sageli esile kerkida tööle värbamisel, seetõttu kohustub tööandja juba tööle värbamisel ja lõpliku kandidaadi valimisel võtma arvesse VõrdKS-s ja SoVS-s sätestatud nõudeid.

Mis on diskrimineerimine?

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid

ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele

ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest

aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande

kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Haridus Inimene Isikud Nõuded Palk Perekond Personaliarvestus Rasedus Seadused Sünnitus Tervis Töö Vaidlus

Jaga lugu: