Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töötaja pardalevõtuks avab värava värbaja
Uute töötajate onboarding ehk pardalevõtmine pole midagi muud kui sisseelamisprogramm. Uudne mõiste aitab selle tähtsust meelde tuletada.
Edumeelsemad organisatsioonid mõtlevad talendijuhtimise programmi ühe osana läbi töötajate vastuvõtmise. Isegi kui te oma töötajatest talendi elutsükli mõistes ei mõtle, tasub pardalevõtmisele tähelepanu pöörata. Uuringud näitavad, et pardalevõtmine mõjutab ettevõtte tõhusust ja tulu ning suurendab uue töötaja edukust üle 10%. Toimiv sisseelamisprogramm suurendab ka tööga rahulolu ja pühendumist ning vähendab tööstressi ja tööjõu voolavust.
Seotud lood
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.
Enimloetud
1
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
2
3
Kuidas töövaidlust vältida
4
Viimased uudised
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Lisatud ökonomistide kommentaarid!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele