7. juuni 2018

Töötaja pardalevõtuks avab värava värbaja

Uute töötajate onboarding ehk pardalevõtmine pole midagi muud kui sisseelamisprogramm. Uudne mõiste aitab selle tähtsust meelde tuletada.

Edumeelsemad organisatsioonid mõtlevad talendijuhtimise programmi ühe osana läbi töötajate vastuvõtmise. Isegi kui te oma töötajatest talendi elutsükli mõistes ei mõtle, tasub pardalevõtmisele tähelepanu pöörata. Uuringud näitavad, et pardalevõtmine mõjutab ettevõtte tõhusust ja tulu ning suurendab uue töötaja edukust üle 10%. Toimiv sisseelamisprogramm suurendab ka tööga rahulolu ja pühendumist ning vähendab tööstressi ja tööjõu voolavust.

Kui hakkate pardalevõtmise protsessi looma või üle vaatama, mõelge ka sellele, et töötaja sujuvaks sisseelamiseks loovad eelduse värbamine ja valik. Esimene suhtlus uue töötaja ja tulevase tööandja vahel toimub ju värbaja vahendusel – olgu ta siis oma ettevõttest või partner väljastpoolt. Värbamisprotsessi käigus peaks inimene saama töö ja meeskonna kohta infot, mis võimaldab tal realistlikke ootusi seada. Niiviisi algab organisatsioonile pühendumine juba enne töölepingu sõlmimist.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456