25. juuni 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas ja kui kaua võib säilitada kandidaadi CV-d?

Kui isik on avaldanud tööandjale tööle kandideerimiseks oma CV, on isik andnud nõusoleku kasutada tema CV-d ainult värbamisprotsessi ajal. Kandidaadi CV sisaldab rohkesti isikuandmeid. Üldreegli kohaselt tuleb isikuandmete säilitamine (ja muu töötlemine) lõpetada kohe, kui pole enam eesmärki, milleks oli isik lubanud andmeid koguda. Seega tuleks kustutada CV andmed pärast värbamiskonkursi lõppu. Erandi tegemine ehk CV säilitamine pärast värbamiskonkursi lõppu on õigustatud ainult siis, kui tööandjal on olemas õiguslik alus andmete säilitamiseks.