25 juuni 2018
Jaga lugu:
Uudised
Ainult tellijale

Isikuandmete töötlemine – värbamisest jõulupakkideni

Käsitleme isikuandmete kaitse üldmääruse 2016/679 mõju personalitööle. Tekkinud on hulganisti kandidaatide isikuandmete töötlemisega seotud küsimusi, millele anname vastused.

Kui isik on avaldanud tööandjale tööle kandideerimiseks oma CV, on isik andnud nõusoleku kasutada tema CV-d ainult värbamisprotsessi ajal. Kandidaadi CV sisaldab rohkesti isikuandmeid. Üldreegli kohaselt tuleb isikuandmete säilitamine (ja muu töötlemine) lõpetada kohe, kui pole enam eesmärki, milleks oli isik lubanud andmeid koguda. Seega tuleks kustutada CV andmed pärast värbamiskonkursi lõppu. Erandi tegemine ehk CV säilitamine pärast värbamiskonkursi lõppu on õigustatud ainult siis, kui tööandjal on olemas õiguslik alus andmete säilitamiseks.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:
  • Ligipääsu kõigile lukus lugudele
  • Ligipääsu ajakirja PDFidele
  • Ajakirja paberväljaande
  • Kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
  • Jaga lugu:
    PERSONALIUUDISTE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

    Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.

    Personaliuudised.ee toetajad:

    Kai Miller
    Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136kai@personaliuudised.ee
    Cätlin Puhkan
    Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee