Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaameratega jälgimine töökeskkonnas
Olgu selleks kontor, laohoone või muu koht – inimesed veedavad suure osa ajast töökeskkonnas. Paljud tööandjad on eri põhjustel võtnud kasutusele turvakaamerad, mille vaatevälja jäävad ka töötajad.
Olenemata sellest, et töötaja viibib töökeskkonnas, on tal ka seal õigus kindlas ulatuses privaatsusele. Muu hulgas on töötajal õigus sellele, et ta oleks teadlik oma kujutise ja heli salvestamisest ja ta oskaks käitumist selle järgi kohandada. Töötaja privaatsusõigusele vastandub tööandja soov kaitsta oma vara (sh konfidentsiaalset infot), tagada töökoha turvalisus, jälgida töötajate töötamist ja täita muid seadustest tulenevaid nõudeid.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Üritused
Hetkel kuum
Enim kahanes värbajate arv ettevõtetes
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele