• 10.11.20, 12:35
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

VIDEO: koos toome ettevõtte kriisist välja, aga kuidas edasi?

Septembris toimunud Palga Päeva konverentsil rääkisid asjatundjad sellest, kuidas on kriis mõjutanud nende ettevõtte palgamaksmist.
Vasakult: Karin Andre (töötukassa), Liisa Põldma (LHV), Ene Krinpus (Magnetic MRO), Merje Kärner (Funderbeam) ja Sirli Spelman (moderaator)
  • Vasakult: Karin Andre (töötukassa), Liisa Põldma (LHV), Ene Krinpus (Magnetic MRO), Merje Kärner (Funderbeam) ja Sirli Spelman (moderaator)
  • Foto: Raul Mee
Vestlusringis osalesid Funderbeami personalijuht Merje Kärner, Magnetic MRO personalijuht Ene Krinpus, LHV personalijuht Liisa Põldma ja Eesti Töötukassa oskuste arendamise ja karjääriteenuste osakonna juhataja Karin Andre.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.25, 12:54
Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele