Personalijuhtide peamised prioriteedid 2021. aastal
Alanud aastal püsib personalijuhtide prioriteetide nimekirja eesotsas endiselt kriitiliste oskuste ja pädevuste arendamine. Samuti on radaril organisatsioonide (ümber)kujundamine ja muutmine ning juhtimine. Maailma üks juhtivaid uuringu- ja ärikonsultatsioonifirmasid Gartner jagab personalijuhtidele nõuandeid uueks aastaks.
Üle 800 personalijuhi seas hiljuti tehtud uuring näitab, et kuigi paljud neist loodavad, et nende organisatsioonid keskenduvad 2021. aastal kasvule, on varasemast jõulisemalt esil kulude optimeerimine ja olulisele kohale jääb ka töökvaliteedi parandamine. 68% personalijuhtidest ütleb, et nende ja muude äriprioriteetide toetamiseks arendavad nad kriitilisi oskusi ja pädevusi – see eesmärk on olnud personalijuhtide prioriteetide pingereas esikohal kolmel järjestikusel aastal.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
3
5
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele